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泰安建立长效机制巩固先进性教育成果(实践“三个代表”重要思想 保持共产党员先进性) | |||||||||
地处山东泰安市郊的泰山区东孙村,几年前还是一个有名的落后村,村“两委”班子软弱,人心涣散,群众反映强烈。女共产党员、致富能手米培莲当选为村党支部书记后,团结带领党员群众治乱、治穷,把一个出了名的后进村,建成了富裕文明的先进村。泰安市巩固先进性教育活动成果,实施农村党建“递进培养工程”,建立党员永葆先进性的长效机制,东孙村是一个缩影。
泰安市于2003年在全国率先开展了先进性教育活动综合试点。集中教育活动结束后,泰安市深入开展“回头看”活动,围绕“使党员永葆先进,让群众长期满意”,从制度建设入手,坚持边实践、边总结、边提高,积极探索建立保持共产党员先进性的“5+1”长效机制,即:以提高党员素质为目标,建立经常性的教育培训机制;以增强党员纪律性为目标,建立有效的管理监督机制;以激发党员内在活力为目标,建立有效的激励引导机制;以发展党内民主为目标,建立全方位的权利保障机制;以强化管党职能为目标,建立强有力的组织保障机制;以群众满意为目标,建立为民务实的服务群众机制。2003年以来,全市各级党组织共举办各类党员培训班2200余期,累计培训党员30多万人次。特别对试点工作结束以来新入党、新调入的党员进行系统学习、集中补课。
“5+1”长效机制的探索建立,为泰安市党员长期受教育、组织持续增活力提供了强有力的制度保障。全市涌现出农村党员致富带头人15900多名,党员致富联系户近33万户,一大批企业党员成为岗位技术标兵、技术能手,有67%的无职党员认领了示范岗位。许多群众说,现在党员平时工作能够看出来,关键时刻能够显出来,危急关头能够站出来。泰安还建立农村党员选拔培养管理新机制,全市有6733名致富能手加入党组织,13500名党员致富能手被确定为后备干部,增强了村级班子的生机和活力。
《人民日报》 ( 2006-06-10 第04版 记者宋光茂) |
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时间:2006/6/10 |
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