会议数量少了，纸质简报不见了，干部跑农户的多了……细心的人发现，近段时间，秀洲区机关干部的工作作风越来越实了。

在“作风建设年”活动中，秀洲区把改进文风会风、狠抓工作落实作为加强作风建设的突破口。区委领导率先从“文山会海”中解脱出来，带头深入基层掌握实情，具体问题具体分析、具体研究解决。除继续实行“周一无会日”制度外，根据乡镇机关干部反映的到上面开会多、下基层时间少的问题，该区从4月下旬开始，探索实行“一周无会制”。区委书记祝亚伟在最近召开的全区一季度经济形势分析会上明确表示，今后，全区性的重大会议将尽量从工作日改到休息日召开，必须开的紧急会议需报书记、区长审批后才能开。这使得基层领导干部能有更多的时间走访和调研，为民办实事、办好事。据了解，到目前，该区已有491名干部走访了808个点，解决基层群众反映较强烈的突出问题61个。

抓住关键环节，分清轻重缓急，重点问题重点突破，是秀洲区作风建设的一大特点。该区把开展“项目提升年”和“转变工作作风，促进项目提升”活动分别列入区级领导班子“八项”主题实践活动和镇、街道、区级机关部门领导班子“十项”主题实践活动的内容。目前，区级四套班子领导已将全区70个重大项目全部分解到人，并落实了联系责任制，今年区政府“十件实事”也正在分解落实到区政府班子成员，并将适时公开工程进度，接受群众监督。同时，该区还组织党政考察团“走出去”学习江苏太仓跨越式发展的先进经验，并在全区开展了一场“加强作风建设，实现秀洲赶超发展”的大讨论，做到学有标杆、赶有计划、超有目标。

与此同时，秀洲区各镇、街道和区级机关各部门纷纷结合实际，精心设计活动方案，扎实推进各项活动。区行政审批（服务）中心实施“提速增效”，努力实现即办件占总量40％以上、承办件时限压缩5％至20％的目标；区纪委监察局连续出台项目落实反馈制度、明查暗访机关效能建设办法、加强村干部廉洁自律和作风建设实施意见等一系列文件；区教育文化体育局全面实施“教育阳光工程”和“万名学生评教师、万名家长评学校、社会各界评教育”活动；区民政局则把作风建设贯穿于近期实施的六项实事工程中，促进“扶贫助残百户脱贫工程”、“孤儿定向助学”、建设“拥军路”等工作的开展。

目前，秀洲区的“作风建设年”活动已进入整改提高阶段，将深入开展“化解矛盾促和谐”活动，落实区级领导干部包案处理重大信访案件。前期摸底后排出的15个信访矛盾已经分别落实到区委、区政府分管领导和相关责任部门主要领导，并在全区开展为期4个月的“走进矛盾、破解难题”专项行动，着眼于破解经济社会发展难题，重点查找影响经济社会发展环境和损害群众利益的突出问题，积极探索破解困难机制，办好为民实事工程。

 

（据《浙江日报》）