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江北区以“六炼”加强组工干部自身建设

围绕组工干部“学习好、工作好、业绩好、团结好、廉政好”的目标，江北区以“六炼”加强组工干部自身建设。

在“学”中炼本领。将“一次一专题，一人一发言”的集中学习和“一周一主题，一次一体会”的自学相结合，积极举办各类人文素养培训班、业务知识竞赛、拓展训练，利用交流轮岗、挂职锻炼等机会，不断提高组工干部政治素质、业务水平、驾驭能力和科学的思维方法。加强了组工干部人才学、心理学、管理学等与组织工作相关联知识的学习，拓展了学习内容，使组工干部达到学有所指，学有所获，学有所用，从不同角度给组织工作提供方法指导。

在“研”中炼思路。部机关结合组织工作的特点，紧扣工作的“难点”、各种关系的“敏感点”，合理设定了数个调研课题，要求科级以上干部每人承担一个调研课题，带领科员共同完成调研报告，并于年底进行总结评比，对成绩突出的组工干部给予精神和物质奖励，对调研成果中出现的独到性见解进行探索性尝试。

在“勤”中炼作风。一是勤跑。组工干部每周确保一天时间深入基层，了解基层情况，增强感性认识。二是勤写。做到学习有心得、座谈有记录、讨论有体会、工作有总结。三是勤问。多问善问，多渠道掌握组工业务情况，多形式同干部群众交流。

在“细”中炼严谨。一是要慎微。不能轻视小节，不能放过小事，从机关科室卫生打扫、接待来访干部群众的一杯茶等点滴做起，在小事之中炼大手笔，于细微之处炼真功。二是要慎言。多讲实情，多进忠言，该说的说，不该说的不说。三是要慎交。增强自我约束和监督的意识和能力，耐得住寂寞，顶得住诱惑，始终保持正常健康的人际交往。五是要慎断。在定规划、作决策时，要充分了解民意，集中民智，做到果断而不武断，善断而不盲断。

在“抓”中炼成效。一是围绕目标抓落实。坚持把目标量化到各基层党组织，延伸到村级党组织，责任到“一把手”，落实到具体责任人，年初签订目标责任状，年底考核结硬帐。二是围绕中心抓落实。以区委中心工作着眼，以发展的实效来检验组织工作的成效，注重在新农村建设、扶贫济困、化解村级债务等主战场上提供组织保障。

在“廉”中炼自律。坚持干部个人重大事项报告制度、个人收入申报制度、礼品登记制度。继续完善干部考核制度，落实“经济责任审计制”等各项制度，公道正派地识别、评价、推荐、使用干部。注意规范组工干部八小时之外的活动，慎处“交往圈”、净化“生活圈”、纯洁“娱乐圈”、正规“工作圈”，在思想上筑牢拒腐防变的防线，自觉抵制各种腐化堕落的行为。

时间：2007/7/3

中共宁波市委组织部官方微博
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