（一）突出以人为本的理念，不断增强为党员干部人才服务、为基层服务的自觉性。一要谦虚诚恳，端正服务态度。组织部门作为在各级党委领导下负责党员、干部、人才管理的部门，就要为舟山“以港兴市、全面跨越”提供坚强的组织保障、干部保障和人才保障。这种管理的责任、保障的基础更多是要体现在服务上。我们要保持清醒的头脑，决不能盲目产生优越感，让人感到高高在上、架子老大、难以接近，而要更加注意摆正位置、谦虚诚恳、平等待人，以良好的服务塑造组工干部特有的人格魅力，赢得党员干部、基层群众的信赖和支持。对下级部门和基层的同志，要多体谅、多关心、多支持，特别是对来部机关办事的党员干部和群众，要满腔热情地接待；在和其他部门商量工作和考察干部时，要尊重别人，以谦和的态度对待别人，决不仗势压人、借机谋利；其他部门需要组织部门支持的，要主动配合，积极协助，做到不推诿、不拖拉；对事关干部群众切身利益，大家呼声比较强烈的事，要主动研究，千方百计寻求解决的方法。二要完善机制，提升服务层次。不断建立完善各项服务机制，是提高整体服务水平的根本途径，也是我们加强先进性长效机制建设的重要内容。近年来，部机关就优化服务手段、提高服务水平先后制定出台了一些制度，对这些制度，要继续坚持和完善。比如，要进一步坚持部机关限时办理制度、首问责任制度和窗口岗位AB岗工作制度，不断改进工作作风，优化机关服务，提高办事效率，方便基层群众；比如，要进一步完善部长接待日制度、领导干部回娘家恳谈会制度、组织部长约谈制度等，不断搭建不同层次、不同对象、多种形式的沟通交流平台，从而获取完善服务机制的各类信息；比如，要进一步落实信访事项办结制，在提高信访事项办结率和群众满意率上下功夫，增强组织工作的透明度和开放度，不断扩大党员、干部、群众对组织工作的知情权、参与权、监督权，使组织工作更好地与各方面的意愿相一致；比如，要进一步落实部机关干部谈心谈话制度，及时掌握部内同志的思想动态，有针对性地做好工作。三要践行宗旨，落实服务责任。我们想问题、办事情、作决策都要着眼于调动广大党员、干部和知识分子的积极性，多为他们办实事、做好事、解难事。对他们遇到的实际困难和问题，以及一些正常合理的要求，要在政策允许的范围内，尽可能地帮助解决。要坚持深入基层、深入群众，注重调查研究，了解真情，体察民情，切实把人民群众的愿望体现到组织工作的各个方面。要不断推进部领导、党小组、“暖促”干部与渔农村新社区、困难群众等结对的工作，切实关心生产生活困难的党员、群众。要继续落实“三真”，关心和爱护基层干部，支持他们做好各项工作，满腔热情地为他们排忧解难。全体机关干部要重视调研工作，养成调研习惯，每年要安排一定的时间下基层调研指导工作。要充分发挥组织部门的优势，针对党员、干部和基层群众反映比较集中的一些困难和问题，注重从政策层面加以研究解决，使我们的服务惠及更多的党员、干部和群众。