随着经济社会的快速发展，外来务工经商人员大量流入鄞州，其中相当部分流动党员未及时纳入党组织的教育管理。如何围绕和谐社会建设，切实加强流动党员教育管理，促进外来务工经商人员的服务和管理工作，成为当前组织工作的新难题。宁波市鄞州区从2006年7月起，结合建立健全先进性教育长效机制工作，探索建立了以“查、建、联、管、用”为主要内容的流动党员全程动态管理机制，从源头入手了解掌握全区流动党员的动态情况，有效消除了流动党员教育管理中存在的盲点，感受到了组织的温暖。正如广西籍流动党员黄连金所说：“找到了党组织，就像孩子找到了妈妈，找到了家。”

从“行无踪迹”到“有迹可寻”

人员流动的日益频繁，用工制度的灵活性，外来人员工作单位的不稳定性，流动党员心理的复杂性，都给流动党员的查找工作带来了较大难度。为切实破解这一难题，全面掌握流动党员数量，鄞州区发动公安、组织、人事等部门的力量，利用区公安分局开发的“外来暂住人口信息系统”管理网络和遍布全区的近1000名外口协管员队伍，用近半年时间展开了“拉网式”调查，，对全区外来暂住人口进行了重新登记，调查掌握外来流动人员中的党员的数量、居住地、联系方式等具体情况，并对调查的初步结果进行核实登记。截止今年6月底，该区已将核实身份的2300余名外来流动党员逐一纳入党组织的统一管理，并与921名外出党员一一建立了正常联系，设立了台账，并做到了知其去向、知其现状。一名流动党员深有感触地说，“在外漂泊十来年，今天党组织找到了我，我终于有了家的感觉。”