根据这一思路，医院制定了《妇儿医院重点学科建设管理办法》，规范了申报重点学科的程序、标准和办法，拟定了一批重点学科。在此基础上，他们加大了对优秀学科带头人和后备学科带头人的培养力度，努力建设一批积极进取、刻苦钻研、富有创新精神的带头人,医院鼓励中高级卫生技术人员参加继续教育，及时更新知识，促进临床实践紧跟国内外医学的脚步。他们加强就业新生的岗前教育和初级卫生技术人员的规范化培训，严格实行住院医师12小时留院制，重视临床实践能力的培养，强化临床医护人员“三基三严”训练与考核，定期组织各种形式的培训和演练，加快人才成长速度。另外医院还严把人员入口关，逐年提高新进毕业生的学历层次，确保人才培养有一个较高的起点。

一年多来，该院人才培养工作初显成效,在各项措施激励鼓舞下，许多学科都不断涌现出医德丰厚、技术精湛的优秀医务工作者，各学术研究和临床实践领域也硕果累累，喜报频传。未来几年中，他们还将以人才培养计划为牵引，以新住院大楼建设为契机，全面提高医院的服务质量和水平，争取建设一个让上级机关信任、全体职工舒心、全市人民满意的医疗机构。

（供稿单位：市妇幼医院保健部支部）