人才是企业发展的基础，围海人认真地实践着情感留人、待遇留人，事业留人的人才观念。围海党组织积极探索，构造利益主体间的权利机制，将职工的利益与企业的利益相联，将个人前途与企业前景相挂钩，使个人与企业一起畅享成长，这也正是现代民营企业与职工共享企业成长的关键。然而，改革是困难的，是阻力重重的。在每一次改革中，公司党委总是把思想政治工作做在前面，党委的民主大讨论把关注的焦点放在职工利益上。党员干部带头以身作则，起到了良好的示范作用。在围海公司，盛传着这样的故事，从湖州调入公司船队的水手朱维明，上有老下有小，生活十分困难。在公司党委和党支部的真诚关心和鼓励下，勤勤恳恳，努力工作 ，把自己的才能和青春奉献给了公司。在围海不重学历，不重资历，只重能力与贡献的氛围中，朱维明光荣地加入了中国共产党，并且成为子公司的大股东，过着富足的生活，幸福的脸上溢满了与公司一起成长的骄傲和自豪。