中组部“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动视频会议召开后，江北区委组织部组织全体组工干部认真学习，并围绕树立“可信、可靠、可敬、可亲”的四种新形象认真部署学习实践活动，把会议精神真正落到实处。

围绕树立公道正派、知人善任的可信形象，强化工作纪律和能力建设。一是深化以公道正派为主要内容的“树组工干部形象活动”，坚持从严治部，切实加强组工干部的职业意识、职业规范，严格按原则、标准、条件、程序办事，努力把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作出色的部门。二是严肃政治纪律和组织人事纪律,坚持以苦励志、以俭修身，坚决抵制各种不正之风，真正做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”。三是加强能力建设。按照加强执政能力建设的要求，加强教育、培训和管理，组织组工干部深入学习中国特色社会主义理论，自觉把学习理论的收获转化为指导工作的准则，坚持用科学发展观考察干部、认识干部、评价干部。同时，通过政策业务学习、交流轮岗、挂职锻炼等方式，帮助组工干部了解和掌握现代化建设所需要的经济、科技、管理、法律等各类知识，使每一位组工干部熟悉工作业务，严密工作程序，讲究工作方法。

围绕树立清正廉洁、甘于奉献的可靠形象，强化廉洁自律和工作监督。一是完善相关制度，坚持干部个人重大事项报告制度、个人收入申报制度、礼品登记制度。继续完善干部考核制度，落实“经济责任审计制”等各项制度，公道正派地识别、评价、推荐、使用干部。注意规范组工干部八小时之外的活动，慎处“交往圈”、净化“生活圈”、纯洁“娱乐圈”、正规“工作圈”，在思想上筑牢拒腐防变的防线，自觉抵制各种腐化堕落的行为。二是抓好廉洁预防，每年一次召开部内干部家属座谈会，要求干部家属协助做好防腐反腐工作，保证每位干部在各种考验前不掉队、不变质。在部内建立起分级谈心谈话、特殊情况家访、重大事项报告等制度，有效发挥“干部考察责任制”等约束和保障作用。三是落实廉政责任。大力倡导“公道正派”之风，认真贯彻落实《干部任用条例》，严格遵守组织工作纪律，一旦发现有违反组织纪律的现象，立即从严处理。通过召开组织生活会、重温入党宣誓、参加党员志愿服务、学习党的理论方针政策等，坚定组工干部的理想信念，努力塑造政治坚定、思想高尚、作风扎实、严守纪律、淡泊名利的组工干部团队形象。

围绕树立创新求实、锐意改革的可敬形象，强化调查研究和工作创新。一是抓好调查研究及成果的转化。一方面，健全走访联系基层制度，组织组工干部深入实际调查研究，掌握第一手资料；另一方面，对调研成果中出现的独到性见解进行探索性尝试，进一步加大调研成果的转化力度，把改革创新精神体现到干部、人才和基层党建工作的各个方面，不断丰富组织工作内容，创新组织工作方式，使组织工作出新、出彩、出色。同时，组织新闻媒体开展“基层党建江北行”活动，通过舆论宣传推动创新工作的进一步开展。二是落实好2008年的各项工作。主要是抓好十七大精神的学习贯彻，抓好高素质干部队伍建设，抓好创新型紧缺人才队伍建设，打造基层党建工作新亮点，进一步落实党员主体地位等。三是抓好特色性工作的创新和突破。主要是全面推进领导干部履职承诺制度、围绕“两创”加强创新型人才队伍建设、推进流动党员教育管理与非公党建齐头并进、进一步探索发挥党员主体作用的有效途径等。

围绕树立团结和谐、真诚待人的可亲形象，强化服务意识和文化建设。一是注重效率第一，建设高效型组织部。坚持每周一次部领导碰头会制度，研究工作，部署任务；坚持部内月度工作会议制度，加快工作节奏；实行AB岗工作制、限时办理制、首问责任制、科室联系基层制，形成完善的效能制度体系。健全和完善《部内干部考评制》、《业务办理承诺制》、《特殊对象约谈制》和《江北区委组织部月度工作进展情况通报、重点工作督查办法》等“三制一办法”，切实提高工作效率。二是强化服务意识，建设务实型组织部。要求每个组工干部对办事的群众要做到“四个一：即“一张笑脸、一句问候、一杯茶水、一颗诚心”，让组织部门真正成为“党员之家、干部之家、人才之家”。同时，开展部领导与基层干部谈心谈话活动，以部长约谈、入村入居入户走访等办法，了解基层广大党员干部所思、所想、所虑，以便确定具体的服务思路。同时，有侧重地选择下属的镇（街道）、村（社区）作为工作联系点，搭建与基层直接沟通的“桥梁”，直接从“点”上了解掌握基层组织工作开展情况、存在问题，共同探讨或解答党建难题，有针对性地开展服务。三是加强组工文化建设，建设文化型组织部。研究提炼具有鲜明党性特征、浓厚时代气息、强烈组工特色的组织部门核心价值观念，着力营造科学、民主、开放、和谐的氛围。