江北区委组织部注重丰富活动载体，围绕素质提升、机制创新、服务优化等三个方面设计了17项活动形式，启动全区“讲党性、重品行、作表率”活动。

一、围绕素质提升，着力加强思想作风建设。主要设计了五项内容：一是创设组工学苑，加强学习。创设由全体组工干部参加的组工学苑，确定三本理论书籍为必读书目，再由组工干部根据自己的需要，列出三本选读书目，作为全年必须精读的书籍，即时交流学习心得。充分利用网络优势，推出110学习法，即在上下班前10分钟和中午休息1小时时间里，收看由办公室统一制作的学习内容。定期开办组织工作专题论坛，通过邀请专家讲座、个人轮流讲课等形式，提升组工干部业务水平。二是深入开展“解放思想、服务转型突破”大讨论活动。把进一步解放思想作为这次学习实践活动的突破口，结合全区开展的“我为创业创新、转型突破作贡献”讨论活动和十七大精神学习贯彻活动，进一步理清组织工作思路，提高思想政治素质和业务能力。要求每位组工干部结合自身工作实际撰写一篇以上的学习体会文章，并组织开展总结评比。三是建立组工干部“分片连线”调研制度。以科室为单位联系一定的部门和单位，结合年度重点调研课题，定期开展调研指导活动，及时了解有关情况。同时经常深入新农村重点建设村、重点项目和重点企业学习考察，真正做到深入基层、服务基层，提高识人用人水平和政策运用水平。四是开展“听百家言、理百家事”活动。坚持开门搞活动，召开各个层次座谈会，广泛听取广大党员群众对组织工作和组工干部形象的意见和建议，发现存在的问题，理清活动的方向和思路。五是组织开展组织工作优秀案例和“金点子”征集活动。在全区开展组织工作优秀案例和“金点子”征集活动，自觉将民意体现到工作中，实现解决问题和推进工作的有机结合。年终根据情况进行评比表彰。六是组织开展“推动突破，再破难题”专项行动。深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动，结合省、市组织部门的要求，部长带头，深入一线破解一批事关难题，进一步完善领导干部蹲点调研、联系困难群众和下基层办实事等制度。七是组织开展“重品德、讲操守、增本领、提效率、转作风”专题教育。结合十七大精神主题宣传教育活动，在全区组织系统深入开展作风建设专题教育，通过党性分析等活动，切实解决组工干部在作风建设方面存在的问题和不足，增强教育的针对性和有效性。

二、围绕机制创新，积极推动组工文化建设。主要设计了五项载体：一是组织开展组织工作创新项目评选。引入项目管理的思维和方法对组织工作进行宏观管理，探索创新组织工作的方式方法，加强对组织工作创新性项目的指导和监督，通过评比激励等方式，营造组工干部勇于创新、善于创新的良好氛围。二是推进组工制度文化建设。制订完善创新工作考核、重点工作督查等内部工作制度，规范组工干部工作行为，实现组织工作的制度化运转。三是定期开展组织工作交流活动。采取“走出去、请进来”的办法，与经济、社会事务、城市建设等部门定期开展工作交流，开拓思维视野。同时，积极推进组织系统内部的支部结对活动，提升组织工作的整体水平。四是积极营造组工环境文化。在勤俭节约的前提下，大力加强组工文化基础设施和文化载体建设，设立“学习园地”、“荣誉榜”、“电子宣传栏”等文化角，推动办公自动化建设，营造高效明快的工作环境。同时，规范组工干部办事程序，要求接待工作做到“四个一：即“一张笑脸、一句问候、一杯茶水、一颗诚心”，让组织部门真正成为“党员之家、干部之家、人才之家”。五是健全组织部门内部关怀机制。通过政治上关心、工作上帮助、生活上关怀，教育和引导组工干部真诚相待，相互关心，共同提高，自觉弘扬组织部门的核心价值观念，营造团结协作、和谐共进的良好氛围。

三、围绕服务优化，坚持开门搞活动。主要设计了五项载体：一是组建组织工作形象监督员队伍。聘请部分党代表、人大代表、政协委员和干部群众、离退休老干部担任组织工作形象监督员，对组工干部队伍的学习、思想、工作、生活作风进行了解、评议，使组工干部自觉接受社会和群众的监督，树立良好形象。二是积极参与民主评议机关活动。通过召开座谈会、登门走访、问卷调查、网上信箱、公布热线电话等多种形式，广泛征求联系服务单位和工作对象的意见和建议，找准组织工作中存在的突出问题，切实抓好整改落实。三是适时开展组织工作满意度测评。采取适当方式开展组织工作满意度测评活动，接受社会评判，对社会评判中反映的突出问题，及时进行调查了解和整改提高，并向社会作出整改承诺。四是探索组织工作内容公开机制。在不涉及组织机密的前提下，逐步向党内、社会公开组织工作内容，探索建立组织工作政策、内容向社会公开的工作机制，增强组织工作的公开性和透明度。五是试行组织工作重要政策出台征求意见制度。在出台组织工作重要政策时，多方征询党代表、人大代表、政协委员、党员干部、专家学者以及部分群众、老同志的意见，让广大党员群众更多地了解、参与和监督组织工作。