宁海县全面启动“讲党性、重品行、作表率”活动,从2008年开始，到2010年底告一段落。参加活动的对象包括县委组织部全体机关干部和镇乡（街道）的组织委员和组织员。2008年的“集中活动年”，重点抓好十项工作。

一是开展学习型组织部门建设，积极打造学习组工。举办首届组工干部读书节，通过精选一批学习资料，记一本读书笔记，写一篇心得体会，备一堂微型党课，上一次“组工讲坛”等方式，抓好学习活动。在抓好中心组理论学习、干部周一学习日的基础上，建立“两课两会”制度。部领导带头上党课，科室负责人坚持上业务辅导课，组织好组工干部经验交流会和组工干部青年读书会。开展“树组工干部新形象”征文活动，提高组工干部对活动内涵的认识。

二是组织开展征求意见活动，积极打造开放组工。广泛征求工作对象、服务对象、老组工干部、“两代表一委员”等对组织部门和组工干部的意见建议。通过《今日宁海》等媒体，开通电子邮件、热线电话等方式，开门向社会各界征求意见建议。及时进行梳理分析，针对存在的突出问题，开展整改。

三是组织开展党性分析评议，积极打造自强组工。围绕如何保持和践行政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性，开展“组工干部形象大讨论”，提炼组织部门核心价值观和组工干部行为准则。以“五对照、五增强、五提高”为主要内容，搞好党性分析评议。召开民主生活会，积极开展批评与自我批评，总结经验，找出差距，针对整改。

四是启动“组工干部素质能力提升123工程”，积极打造实力组工。“1”就是制订组工干部素质能力培训培养规划。对今后3年组工干部的培训培养进行总体设计，分阶段实施。“2”就是开展两大培训。对全体组工干部开展组工业务培训和法律、科技等全面知识培训，提高组工干部知识的深度、精度和广度。“3”就是健全三项机制。健全人才选拔机制，采用人才储备、组织推荐、试用考察等方式，把好选任关；健全岗位锻炼机制，采用岗位练兵、交流换岗、挂职进修、压担锻炼等方式，提升素质能力；健全激励机制，落实“感情留人、事业留人、适当待遇留人”的要求。

五是开展“破题难解”活动，积极打造实干组工。以组工干部的表率作用，推进“服务创业，再增感情”和“推动创新，再破难题”专项活动。针对组织工作中存在的重点难点问题、群众反映强烈的热点问题，确立破解难题，组建难题破解工作小组，建立难题破解责任制，克难攻坚，推进组织工作新发展。

六是开展创新型团队建设，积极打造创新组工。围绕组织工作服务经济社会发展大局，结合难题破解工作，开展“金点子”征集活动，征集推进组织工作发展的新思路新对策。大兴调查研究之风，每位组工干部都要确定一个创新调研课题，年底进行调研课题评比和成果交流。开展组织工作项目管理，推进创新工作的有效落实。

七是开展“联网社会”系列活动，积极打造风采组工。围绕建设和谐新宁海，组织组工干部积极参与社会活动，在服务社会中展示风采。开展“净化大地，美化家园”保洁植树护绿活动，为生态县建设作贡献；开展“保畅通、创文明、树形象”交警志愿岗活动，带动机关党员为营造文明有序的城市交通环境作贡献；开展“心相连、血相融”义务献血活动，为需要帮助的人献一份爱；积极参加社区共建活动，参与社区宣传岗、平安岗、保洁岗等志愿活动，为和谐社区建设出一份力。

八是开展“下基层办实事”活动，积极打造亲民组工。建立组工干部服务基层制度，开展组工干部“联镇带村挂企办实事”活动。每位组工干部联系一个党建示范点、一个基地和一户困难群众，开展以送党课到基层、送科技到基地、送温暖到寒门为主要内容的“三送”活动，解决一批群众关心的热点难点问题，推进创业创新，促进社会和谐。

九是开展组工文化建设，积极打造活力组工。拓展组工文化的外延，丰富组工文化的内涵，总结提炼组工价值文化，编写格言、警句或座右铭。开展组工书画比赛，精选优秀的作品上墙，营造浓郁的组工环境文化。组织组工干部开展登山、球类、棋牌等有意义的文体活动，开展军事训练或拓展训练，丰富组工生活。加强与兄弟县市（区）组工干部的交流学习，推进互学互促。

十是开展“讲党性、重品行、作表率”活动满意度测评。把活动的目标要求、进展情况定期向社会公布，接受干部群众的监督。聘请部风监督员，对“讲党性、重品行、作表率”活动进行跟踪监督。在“集中活动年”活动基本结束时，面向全社会开展满意度测评，并运用好评议结果。