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余姚市委组织部十项载体推进“讲党性、重品行、作表率”活动

余姚市委组织部按照上级组织部门要求，结合本地本部门实际，设计了十项载体，深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动。

一、开设组工论坛。以重能力、强素质为目标，建立组工论坛互动式学习平台，重点抓好“学政治理论、学组工业务、学现代科技文化知识、学经济法律知识、学优秀组工干部典型”的“五学”活动，结合开展树组工干部新形象征文等活动，使组工干部进一步理解把握“讲党性、重品行、作表率”活动的深刻内涵，提高践行要求的自觉性、坚定性。

二、提升能力素质。组织参加“高举旗帜推进科学发展、创业创新实现五大跨越”大讨论活动，提高组工干部在推进创业创新、推动余姚经济社会发展中的思想认识，明确在工作中存在的差距。通过业务培训、内部轮岗、挂职锻炼、组工业务案例分析和参与重大工作等多种途径，使组工干部熟练掌握党的组织工作方针、政策、原则和程序，切实提高组工干部的素质能力，努力成为组织工作的行家里手。

三、进行民意调查。组织组工干部深入基层调查研究，通过上门走访、问卷调查、设立电子邮箱、召开民主恳谈会等方式，广泛深入地征求意见建议，查找亟需解决的问题，了解广大党员干部群众对组织工作新期待和新要求，切实增强活动的针对性和有效性。

四、开展党性剖析。围绕如何保持和践行政治上的坚定性、品德上的纯洁性、行为上的先进性，组织组工干部广泛开展组工干部形象大讨论；根据自查和外查的情况，联系本单位和个人的思想、工作实际进行党性分析，深入查找不足，提炼具体要求，明确努力方向；认真制订整改方案，实施整改责任制，切实解决突出问题，并重视建立长效机制。

五、实行阳光组工。一方面，深入开展“五公开、五承诺”活动（即：公开党组织关系接转流程、公开出国（境）政审手续办理及因私出国（境）保留党籍办理流程、公开干部档案及部机关文书档案的查阅办法、公开党员服务中心职责、公开全部服务电话。承诺信访办结时限、承诺窗口岗位AB岗工作制度、承诺首问责任制度、承诺限时办理、承诺组工干部公道正派十条规定）；另一方面，在不涉及组织机密的前提下，有序推进党务公开，通过新闻发布会、媒体通气会、新闻专栏等形式，加强党务信息发布，加强组织工作宣传，让广大党员和群众了解、参与和监督组织工作。

六、开展满意度测评。邀请工作对象、服务对象、老组工干部、组织工作监督员和“两代表一委员”对组织工作和组织部门“讲党性、重品行、作表率”活动的实际表现作出评议，开展满意度测评，接受社会评判，切实改进组织部门和组工干部的工作和作风。

七、切实破解难题。开展“服务创业、再增感情，推动创新、再破难题”专项活动，结合课题调研，积极开展组工干部破解难题活动。部机关领导干部和乡镇（街道）组织委员认领1－2个组织工作中存在的重点难点热点问题，带动广大组工干部齐心协力，克难攻坚。在破解难题工作中要实行项目管理，通过“申报、立项、实施、验收、评议”五步法，对项目实施情况进行全程跟踪督查，提高组织工作效能。

八、展示组工风采。通过树立典型展风采，开展“寻优良传统、寻老组工干部、寻身边典型”为主要内容的“三寻”活动，进一步寻找和发掘组工干部先进性，评选表彰优秀组工干部，宣传他们的先进事迹；参加志愿服务展风采，组工干部带头参加各类党员志愿者服务，在为民服务中作表率；在扶贫帮困中展风采，进一步深化组织部门“结百家亲、办百件事”活动，积极为基层党员群众办实事、解难事。

九、丰富组工活动。广泛开展各具特色的组工团队活动，以读书团队、书画摄影团队、辨论团队、英语团队等丰富多彩的团队活动和竞赛为载体，活跃机关生活，着力培养健康向上的生活情趣，把关怀、尊重、爱护和理解干部的措施落到实处，营造和谐温馨的良好工作氛围。

十、推进组工文化。始终坚持“公道正派”，将“讲党性、重品行、作表率”升华为组织部门的核心价值观，深化组工文化建设，充分发挥文化的导向、凝聚、规范、激励作用，以组工文化建设进一步加强组织部门自身建设，推进组织工作不断创新发展。

时间：2008/4/15

中共宁波市委组织部官方微博
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