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| 海曙区十二项载体助推“讲党性、重品行、作表率”活动开展 | |||||||||
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日前，海曙区委组织部制定下发《关于在全区组工干部中开展“讲党性、重品行、作表率”活动的实施意见》，围绕增强党性观念、提高能力素质、推进改革创新、提升满意程度、树立良好形象等五个目标，在全区组织战线开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，重点抓好十二项工作的落实。 一、“理论学习我先行”活动。把理论武装贯穿活动的全过程，深入学习十七大精神和新党章，学习中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观，进一步坚定理想信念，增强组工干部政治意识、大局意识、改革意识和服务意识。坚持集中学习和个人自学相结合制度，丰富学习形式，组织进行“读好书，荐好书”活动。开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”网上征文活动，使组工干部深刻理解“讲党性、重品行、作表率”的深刻内涵，提高践行要求的自觉性和坚定性。 二、“倾听民意广纳谏”活动。采取上门走访、发放征求意见表、召开座谈会、公开电话、设立电子邮箱等多种方式，在领导干部、老组工干部、“两代表一委员”、干部工作监督员、工作和服务对象等层面广泛征求意见建议，努力找准在讲党性、重品行、作表率方面存在的突出问题，特别是组织工作中急需解决的问题。 三、“党性剖析明方向”活动。围绕保持和践行政治上的坚定性、品德上的纯洁性、行为上的先进性要求，组织组工干部广泛开展组工干部形象大讨论，通过自我剖析，查找自身不足，特别是在党性观念、思想作风、遵章守纪、道德品行和表率作用方面存在的突出问题，结合征求到的意见建议，认真制定单位和个人整改措施，明确整改方向，并联系实际扎实落实整改工作，解决突出问题，并重视建立长效机制。 四、“岗位练兵齐提升”活动。进一步健全组工干部选任机制，切实把好入口关和素质关。开展组工干部业务知识测评，并有针对性地对组工干部进行业务专题培训，采取专题培训、跟班学习、挂职锻炼、组工业务案例分析、参与重大工作等方式，全面提升素质能力。健全激励机制，真正落实“感情留人、事业留人、适当的待遇留人”的要求。 五、“全员调研谋新篇”活动。进一步重视和加强全区组工调研工作，出台制度措施，鼓励和激励每位组工干部深入调查研究，不断提升调研水平，推动组织工作不断创新和全面深化。对调研工作实行目标管理，纳入年终目标任务考核，重点落实2008年拟定的重点调研课题项目。 六、“解放思想大讨论”活动。着眼于提高组工干部的思想政治素质、专业知识水平和履行岗位职责、服务大局、服务发展的能力与水平，组织开展3～5个专题的“组工论坛”活动，每个专题分别确定中心发言人。 七、“我为组工献一策”活动。围绕推进干部人事制度、组织制度、人才体制机制的创新，组织开展“我为组工献一策”活动，营造全体组工干部人人比创新、个个有点子的工作氛围。对经过论证有创新价值的“金点子”，采取项目管理的方式有效推进。 八、“走进基层破难题”活动。围绕组织工作中存在的重点、难点和热点问题，建立破解难题责任制，由组织部门领导带头深入基层开展调查研究，带动广大组工干部齐心协力，攻坚克难。要求区委组织部每位领导年内破解1-2个组织工作难题。 九、“阳光党务聚民心”活动。进一步扩大党员干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权，增强选人用人透明度和公信度，不断推进党务公开，在不涉及组织机密的前提下，逐步公开组织工作内容。加大对组织工作宣传力度，让广大党员和群众了解、参与和监督组织工作。 十、“组工干部展风采”活动。组织全区组工干部带头加入各级各类党员志愿者队伍，参加党员服务中心和社区组织的各项志愿服务活动。评比表彰优秀组工干部，宣传他们的先进事迹，发挥典型示范作用。深入开展组工干部结对助学和走访慰问困难党员群众活动，努力为基层群众办实事、解难事。 十七、“组工文化建设年”活动。认真总结提炼组织工作长期实践中形成的优良传统、价值观念、制度内涵和行为规范，坚持将优秀的组工传统进行传承、创新和发展，将传统资源转化为现实的组工文化发展优势。研究制定加强组工价值文化、制度文化、行为文化、环境文化建设的具体措施，扎实推进组织部门自身建设。 十二、“千名群众评组工”活动。结合民主评议机关活动，采取问卷调查等方式，以组织工作满意度、选人用人公信度、组工干部形象认可度为重点，面向全区开展满意度测评，接受社会评判；重视评议和测评结果的运用，在一定范围内公布评议、测评结果，推动组织部门和组工干部改进工作作风。
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| 时间：2008/4/28 |
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| 中共宁波市委组织部
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