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镇海区建立三项学习制度推进学习型组织部门建设
 镇海区委组织部从健全学习机制入手,建立了机关干部定期学习制、基本学时制和检查反馈制,认真抓好机关干部自身经常性学习。
一是建立定期学习制度。针对当前部机关干部年轻化(35岁以下干部占41%)、知识化(大学及以上学历达88%)、组织工作经验相对缺乏(从事组织工作3年以下干部占47%)等特点,开设了“望海潮”组工学坛这个重要学习平台,每月固定开设学坛两期,每期确定一个主题,围绕该主题邀请有关部门经验丰富的领导、专家等举办主题讲座。听取讲座后,机关干部广泛讨论、交流心得体会。该区今年已开办学坛6期,分别围绕经济学常识、十七大精神创新亮点、“项目推进落实年”、公务礼仪等主题开展。
二是建立基本学时制度。规定每位干部每月至少完成“6+3”个基本学时。机关干部除参加“望海潮”组工学坛集中学习外,每人每月还须自学若干个学时,即每月参加两期学坛折算6个学时,每位干部每月另外还须自学3小时以上。部办公室在征集意见和建议的基础上,下发《中共镇海区委组织部机关干部自学推荐书目》,每位干部既可根据推荐书目购买、查阅相关资料学习,也可以选择其他资料、采取适当方式学习。今年自学的核心内容是“讲党性、重品行、作表率”,要求每位机关干部在自学时围绕全面落实科学发展观,全力建设和谐新镇海这一主线,结合深入推进“项目推进落实年”和深化拓展“树新形象,创新业绩”活动,以提高自身创新意识为重点,努力解决不适应、不符合科学发展观的思想观念和制约经济社会发展的突出问题,提高以创新精神加强党的建设的能力。
三是建立检查反馈制度。在定期集中学习和主动自学的基础上,要求每位干部有学习笔记、学习心得等台帐。部办公室每季度检查一次每位干部的台帐记录情况,将检查结果在全体机关干部工作会议上予以通报。在检查台帐的同时,还注重听取意见和建议,根据实际需要调整下步“望海潮”组工学坛的主题,制定下发近期自学推荐书目。另外,根据今年为“讲党性、重品行、作表率”活动集中活动年的实际,每位干部还须记一本活动学习笔记、写一篇以“我如何树组工干部新形象”为主题的文章、想一个以“我为镇海发展做什么”为出发点的金点子。 
 
 
 
时间:2008/5/4
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