为推动“讲党性、重品行、作表率”活动深入开展，北仑区委组织部在认真查找问题、扎实开展分析评议等工作基础上，把重点放在解决问题上，贴近组织工作实际，落实整改措施，切实解决妨碍带头落实讲党性、重品行、作表率要求的突出问题。

一是立足于体现组织工作对象满意度抓整改。坚持开门搞活动的原则，紧紧围绕活动主题，把服务对象的满意度作为整改的第一信号，把相信和依靠党员、干部和群众作为确保整改工作不走过场的关键措施来抓。认真总结和分析前几年“树组工干部新形象”、“先进性教育”，“民主评议机关”等活动中的情况，有针对性地出台整改措施。及时通报整改情况，充分发动服务对象参与满意度测评，引导他们客观公正地对活动进行评价，把“党员、干部和群众满意不满意”作为整改的基本方向，在边整边改中进一步密切党群干群关系，树立和展现组工干部新形象。

二是立足于解决突出问题抓整改。把党员干部人才意见最大、最不满意的事情，最希望办、当前能够办好的事情作为整改工作的重中之重，把工作的重点转向提高全方位的服务水平，着力解决服务水平不高的问题。以开展“深化和拓展树新形象，创新业绩”活动为契机，开展“组织部长破难题”活动，推进整改活动深入。围绕组织工作中存在的重点、难点和热点问题，建立破解难题责任制，由每位部领导确定1—2个组织工作难题，带头深入基层克难攻坚。各街道（乡镇）组织委员根据本地实际情况，破解1个组织工作难题。

三是立足于创新活动载体抓整改。开展学习型组织建设，坚持把学习力的培养贯穿于活动始终，提高服务于开发开放建设的能力和水平；继续在部机关实行全员调研制，要求每位组工干部每年结合各自工作岗位，开展调查研究，并提交有质量的调研报告；开展以“推进作风建设，争创一流服务；推进能力建设，争创一流队伍；推进项目建设，争创一流业绩”为内容的“三推三创”实践锻炼活动，组织部分组工干部到基层和开发建设一线进行实践锻炼，全面提升组工干部的实践能力；细化组工干部岗位职责，完善评价考核机制，督促进一步转变工作作风，着力解决工作作风不实的问题。