为不断加强组工干部作风和能力建设，鄞州区委组织部于近日推行组工干部列席区级机关及镇乡（街道）党组织重要会议制度，并将该项制度的推行作为“讲党性、重品行、作表率”活动的一项重要内容。

一、与区级机关和镇乡（街道）结对，定期列席重要会议。15名组工干部每人结对联系4-5个区级机关党组织和1-2个镇乡（街道）党（工）委，定期列席这些单位的党政联席会议和民主生活会。同时，为确保组工干部深入基层，进一步转变作风，该区规定每人每季度至少列席参加3次结对镇乡（街道）的党政联席会议，每年至少到各结对单位参加1次民主生活会，每人每年深入结对单位的时间不少于36个工作日。此外，为防止列席会议与本部门工作在时间上产生冲突，在各结对联系的区级机关、镇乡（街道）实行重要会议预先通告制。组工干部向各自结对单位发放1张载有姓名、职务、联系电话等信息的联系卡，各结对单位党组织也相应安排专人与组工干部沟通联系，做到常规会议提前一个月通知，临时会议即时通知。

二、带着“三项任务”列席会议。为切实提高组工干部的综合能力，不断推动组织工作的发展，该区要求列席参加会议的组工干部重点做好三项工作任务。一是宣传组织工作。通过参加结对单位的党政联席会议、民主生活会等重要会议，向广大干部群众宣传党的组织工作路线、方针、政策以及面临的形势、任务和有关办事程序等，增强基层干部群众对组织部门、组工干部的信任和理解。二是拓宽视野和知识面。组工干部长期从事党务工作，对政务理论与实践的把握往往有所欠缺。同时，由于长期从事机关工作，对基层情况的认知往往不够全面。为此，该区要求组工干部以列席参加结对单位党政联席会等重要会议为契机，重点学习掌握相关政务知识，增强知识储备，拓宽视野，全面提高解决基层实际问题的能力。三是搜集组织工作相关信息。要求组工干部通过参加结对单位的重要会议，一方面了解结对单位领导班子建设、领导干部表现、后备干部情况、基层组织建设等情况，另一方面注重搜集基层干部群众对推进组织工作的意见和建议，在为改善组织工作，加强部门自身建设提供一手资料的同时，锻炼了组工干部思维能力。

三、多途径运用列席会议结果。该区组织部高度重视对组工干部列席结对单位重要会议结果的运用，主要通过以下三种途径:一是定期汇报情况。各科室每季度召开一次科（室）务会议，每名组工干部向会议汇报列席参加会议掌握的情况，交流感受。年终，召开全体干部会议，由各科室负责人进行综合报告，主要汇报结对单位领导班子建设情况、领导干部实绩表现、后备干部队伍建设情况、基层组织建设情况以及对组织部门的意见、建议等。此外，每名组工干部也要报告一年来列席会议的主要收获和体会。二是定期撰写列席会议感悟。要求每名组工干部每季度至少撰写1篇列席参加会议的感悟，促进组工干部不断思考，不断进步。三是紧急汇报情况。组工干部在列席参加结对单位重要会议时，发现特殊情况的，随时向各科室长汇报。