慈溪市把“组织部长破难题”工作做为“讲党性、重品行、作表率”活动的有力抓手和重要内容，从当前组织工作中存在的难点问题和群众关注的热点问题中，梳理确定难题，由组织部长带头，市、镇两级组工干部参加，合力推进难题破解，确保活动真正取得实效。

多方问计，准确选定难题。在认真汇总梳理部长蹲点调研中群众反映的热点、难点问题的同时，广开渠道，深入查找问题，切实增强破解难题的针对性。市委组织部专门设计征求热点难点问题的调查问卷，发放给各级班子领导、老领导、部门负责人及各级党代表、人大代表、政协委员，共发放了1000份，回收900多份；四次召开村干部、镇级领导、市级部门领导等不同层次人员参加的座谈会，听取他们对组织工作热点难点问题的意见建议。在此基础上，对通过各种渠道收集到的意见和建议，及时整理汇总，梳理出相关难题，作为破解重点。如市委常委、组织部长根据征集的意见建议，结合全市村级组织换届后的实际情况，把“创新村级后备干部队伍建设”作为破解的难题，切实解决村干部队伍后继乏人的问题。如分管组织工作的副部长把“探索镇党代会常制”作为破解的难题，努力探索镇党代会运行机制。

创新方法，有效破解难题。专门制定部长破解难题的实施方案，明确目标、分解措施、量化进程、扎实推进。同时，建立难题破解责任制，对确定解决的每个难题，明确工作目标、牵头领导、责任科室和配合单位，工作举措和完成时间，做到“一个难题、一名领导、一个方案、一抓到底”。部务会以实施方案为依据，每半月研究难题破解进展情况，强化过程控制，督促扎好落实。如“创新村级后备干部队伍建设”这一难题，由常委部长挂帅，组织科主抓，其他科室配合，各镇（街道）协同。从4月份开始，根据实施方案，通过外出考察取经、深入开展调研、内部意见征求、部务会议研究等环节，目前已完成了《关于村级后备干部队伍建设的调查与思考》的调研报告，起草了《中共慈溪市委组织部关于进一步加强村级后备干部队伍建设的意见》，准备修改完善后于近期下发。

深化拓展，提高活动实效。把有重点地破解难题与做好当前组织工作结合起来，不断推进组织工作改革创新。如结合“创新村级后备干部队伍建设”这一难题破解，市里将于近期在全市集中组织开展公开选拔村级后备干部活动，并采取有效措施，切实加强后备干部培养、管理、使用等重点环节，不断提高后备干部队伍整体质量。如结合“探索镇党代会常制” 这一难题破解，在附海、庵东、周巷等镇探索试行了镇党代会常任制，以实行镇党代表任期制、镇党代会年会制，搭建党代表作用发挥平台为主要内容，探索了党代会闭会期间发挥代表作用的有效途径和形式，系统构建了党代会常任制的体系和运行机制，进一步扩大了基层党员民主。