镇海区各级各部门领导班子和领导干部通过“内联”、“外结”、“驻点”，畅通沟通交流渠道，积极探索企业发展症结，共商应对之策，当好企业服务员，以强烈的创业创新精神，大力推进“干部进企业，服务促发展”活动。
内联，建立沟通渠道。由主要领导牵头的服务小组，深入各企业进行调研，广泛听取、收集企业的意见和建议，摸清妨碍企业发展的问题和症结，并梳理形成调研报告。庄市街道通过走访辖区内企业，摸清底数，形成100家企业的难题汇总表，标注了企业名称、发展困难、相关责任单位等信息。招宝山街道通过建立街道领导干部及党代表联系企业制度，畅通了街道领导干部、党代表与重点企业、优秀企业家、科技人才的联系沟通渠道。 外结，搭建扶助平台。开展“区级各部门机关党支部(服务窗口)和非公企业党组织结对共建”、“结百家企业、送科技服务”等活动，通过“71﹒90”（谐音“企业一点就灵”）网上服务大厅、电子邮件、传真等渠道，广泛收集企业点题的问题和困难。截止8月5日，共收到90家企业反映的点题服务问题108项。根据反馈的点题信息，还通过面上指导组和点上专业服务组，有针对性地开展经济、外贸、劳动法等方面的培训，并进驻结对企业宣讲形势、政策，分门别类地协调解决突出问题。 驻点，提供面对面服务。选派分管责任领导和中层业务骨干，进驻企业进行一线办公，将服务平台进一步前移，与企业零距离沟通、面对面交流。招宝山街道实行干部进企业“驻点式服务”，使服务管理职能与企业“零距离”，在后海塘区域办公室的基础上，设立了城管、派出所等单位的派出机构和劳资纠纷调解人员，方便了企业外来员工办理暂住证和劳资纠纷调解，及时化解矛盾，为企业正常运行创造了良好的外部条件。
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