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【征文优胜奖】增强“四种意识” 树立组工干部新形象

深入开展以“讲道德、重品行、作表率”为内容的“树组工部形象”集中学习教育活动，是组织部门自觉实践“三个代表”重要思想的重要措施，是新时期加强组工干部职业道德建设的重点工程。经过前段时间的学习，将如何树立良好组工干部形象作如下思考：

一、增强学习意识，提高政治理论素养

古人云："非学无以广才，非学无以明智"。良好的品德离不开良好的理论修养。组工干部要做到"对己清正，对人公正，对内严格，对外平等"，就必须要勤奋学习，增强学习意识。首先要加强政治理论学习，提高政策理论水平。当前尤其要重视用邓小平理论和"三个代表"重要思想武装头脑，用十七大精神统揽组织工作的全局。作为一名刚毕业不久的年轻组工干部，急需用正确的政治理论武装自己的头脑，在工作和生活中，牢固树立科学社会主义观念，确保政治上的可靠性。其次，要注重专业知识的学习，提高业务能力。组工干部不仅要熟练地掌握理论知识，还要有过硬的业务本领，工作经验匮乏的我更要不断地向书本学习、向实践学习、向工作对象和周围的同志学习。在不断的学习和实践中吸取知识的营养，从而不断提高自身的业务水平和工作能力。再次，要加强对新知识的学习。随着知识经济时代的悄然来临，信息社会的"裂变效应"导致知识更新速度不断加快。年轻组工干部作为组织系统的新鲜血液要充分发挥作用，跟上时代发展的步伐，坚持与时俱进，不断学习和吸收现代科技知识。要坚持理论联系实际，把学到的新理论、新知识、新技能自觉运用到实际工作中去，提升工作水平和创新能力，实现组织工作的方式与制度创新。最后，要树立终身学习的理念，努力使自己成为一名学习型的组工干部。经过上阶段的学习，改变了我自满懈怠的心理，大学毕业并不能为未来保障充足的知识、能力、道德素养储备，因此要谨记学以立德，学以养廉，学以修身，学以益智。对组工干部来说，学习是自己公道正派扶正祛邪的最好良药。而学习又是一个循序渐进的过程，不可能一蹴而就。因此，组工干部必须树立长期学习、终身学习的理念，把学习贯穿于自己的整个生命旅途。通过学习，努力使自己成为一名学习型、知识型、才智型的组工干部。

二、增强服务意识，提升组工干部可亲形象

为人民服务是组工干部作为一名国家工作人员最朴素、最真实的本质，如何提高服务质量在树立良好组工形象中起到了重要作用。首先要增强对公仆意识的认识。组织部门手中的权力是人民赋予的,人民群众是公共权力的所有者,组工干部只是公共权力的行使者。邓小平同志曾经说过:“领导就是服务”。领导干部的权利、责任和义务,归结为一句话,就是为人民服务,做人民的公仆。因此,组工干部“要进一步增强公仆意识”,“政府工作人员除了当好人民的公仆以外,没有任何权力。”这既是对人民权力的肯定和尊重,更是要求每一位组工干部始终坚持以民为本,深怀爱民之心,自觉做到权为民所用。其次要增强组工干部亲和力。组织部门是党员、干部、知识分子的"娘家"，组工干部是党员、干部、知识分子的勤务员、服务员，一定要有一种情感、一种情怀，以自己特有的亲和力量，凝聚人心、集聚力量。对人要谦虚谨慎，不骄不躁。由于组织工作的特殊性，有人对组工干部比较尊重，往往"高看一眼"，我们千万不能居高临下、盛气凌人、口大气粗、忘乎所以，要摆正自己的位置，正确对待自己，正确对待别人，虚心待人，平等待人，真心实意地与他们处关系、交朋友，以平等的人格增强自身的亲和力、凝聚力和号召力。再次要增强热情服务的激情。要从内心深处热爱自己所从事的组织工作，始终保持强烈的事业心和责任感，满怀热情地投入到各项服务中去。坚持以工作为重，以单位为家，以饱满的工作热情开展服务，树立组工干部的良好形象。最后要增强精细服务意识。组工干部必须养成严谨细致的工作习惯，从接好每一个电话、接待好每一位来访群众、起草好每一份文稿、处理好每一件事务等小事做起，牢固树立群众观念，满腔热情地为党员群众做好事、办实事、解难事。

三、增强自律意识，提高组工干部赞誉度

组工干部的工作具有特殊性，其言行举止都受到社会各界的关注，只有培养高尚的道德情操，才能赢得群众的信赖和赞誉。组工干部要自觉培养高尚的德操，说道底，首先要公道正派。在工作中要坚持组织原则，任何时候都要行得端、做得正，讲党性、顾大局，不徇私舞弊。不吃拿卡要。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，努力做到不为名所累，不为利所缚，不为失所怨，不为欲所惑，不为色所诱，真正做到耐得住寂寞，守得住清贫，管得住小节，经得住诱惑。其次要谦虚谨慎。组织工作是一份特殊的使命，组工干部如果没有一种谦虚谨慎的态度，那就会被一些赞扬声所淹没，就会被“糖衣炮弹”所击中。因此，只有始终保持清醒的头脑，具有敏锐的鉴别力，正确对待荣誉和名利，常以淡泊而处之，才能做好组织工作。再次要热情待人，组织部门被誉为“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”。组工干部务必要放下“架子”，对待别人要以诚相待、态度热情，做到心里装着干部，凡事想着干部，为人处事谦恭、随和，善于和服务对象交朋友。用高尚的品德情操引领人，用文明的言行举止吸引人，用随和的工作态度感召人，营造轻松和谐的工作环境，送于工作对象舒心悦目的亲切感，想工作对象所想、急工作对象所急，倾注真情给予帮助。

四、增强创新意识，强化组织工作新理念

面对新形势、新任务、新要求，如何吃透上情，结合实际做好工作，就要求我们必须进一步解放思想，以新的理念指导和推动组织工作的创新实践。首先要着眼增强组织工作的生机与活力，树立改革创新的理念。党的十七大强调，世情、国情、党情的发展变化，决定了以改革创新精神加强党的建设既十分重要又十分紧迫。组织部门是党委的重要职能部门，承担着领导班子和干部队伍建设、基层组织和党员队伍建设、人才队伍建设等至关重要而又涉及全局的工作任务。在新的起点上开展组织工作，提升组织工作水平，必须大力弘扬改革创新精神，牢固树立改革创新的理念。其次要以科学发展的眼光谋划组织工作，树立围绕中心、服务大局的理念。围绕中心、服务大局，就是要充分发挥组织部门的优势和职能作用，紧紧围绕经济社会事业发展目标，来谋划和开展工作。在研究部署工作、出台政策措施时，要跳出“就组织工作谈组织工作”的狭隘视角，站在更高的层次上谋划组织工作，通过努力超越部门局限性，强化服务主动性，增强工作前瞻性，以干部人才资源和基层组织资源的优化配置，带动其他各类资源的集聚整合。再次要加快建设开放的组织工作机制，树立民主公开的理念。建设开放的组织工作机制，就是要立足于组织工作实际，以党委认可、群众满意为追求目标，在开放中凝聚力量，在开放中统一思想，在开放中推进工作，在开放中提升组织工作水平和影响力。树立民主公开的理念，就是要克服并逐步破除对组织工作认识的神秘感和工作上透明度不够的状况，以党内民主建设带动群众民主，在基层组织建设、干部选拔任用、领导干部的监督管理等重点工作和关键环节上探索公开的形式，构建群众民主参与的机制，落实好群众对组织工作，特别是干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。最后要转变工作思路和方式，树立管理就是服务的理念。根据形势发展的需要，组织部门也必须由履行公共管理职能向履行公共服务职能转变，要抓住为党员干部和群众排忧解难这个关键。只有树立管理就是服务的理念，扎扎实实地为党员干部群众做好服务工作，才能提高干部群众对组织工作的理解度和公认度，才能树立起组织部门和组工干部的可信、可亲、可靠、可敬的形象。

（作者：奉化市委组织部汪孙静）

时间：2008/9/8

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