为求做到进与退的统一。社会主义荣辱观是一块试金石，既可以看出干部的权力观、地位观、利益观，也可以看出干部的思想境界、政治素质和内在修养。面对职位升迁、岗位变化、待遇调整，领导干部尤其要牢固树立社会主义荣辱观，经受住进退留转的考验，做到进与退的统一。要坚持“上”与“下”的统一。干部职务的“上”与“下”是干部队伍建设的常态。不管是在换届关口，还是在干部日常调整工作中，领导干部都要识大体，顾大局，知荣辱，顺进退，以一颗公仆心来看待为官从政，以一颗平常心来对待职位“上”“下”，正确处理个人进退与党和人民事业需要的关系，真正做到不为名所累、不为利所缚、不为欲所惑。要坚持“留”与“转”的统一。留任原职或转任它职，都是组织部门根据事业需要和干部特点作出的干部作用形式。领导干部不管是岗位、环境、职责有什么变化，都应该相信组织，听从组织的安排和调遣，慎终如始地对待所从事的工作。要坚持自我价值与社会价值的统一。领导干部要坚持党和人民的利益高于一切，个人利益看得重些，把个人进退得失看得轻些；多考虑如何做事，少思量怎样“做”官；多做贡献，少求回报，在积级进取中追求人生价值，在拼搏奉献中实现人生价值，在廉洁自律中完善人生价值，实现自身价值与服务祖国人民的统一。