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【征文优胜奖】实践共同愿景 熔炼一流团队

当前,中组部在全国组织系统广泛开展“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”主题实践活动,大力推进组织部门自身建设,这是贯彻落实党的十七大精神的一项重要举措。讲党性、重品行、作表率,既是个人思想修养问题,又是党的建设问题,三者辩证统一,相辅相成。不讲党性,品行就失去根本,没有好品行就无以谈党性,不讲党性不重品行,表率也是空谈。集团组织部门对此展开了专题讨论,每位成员对照标准在自找、互找不足的基础上,以“岗位座右铭”、“岗位格言”等形式,提出近阶段自己努力的目标或方向,并经讨论,总结提炼出了部门成员的共同愿景——“德行为先、勤奋为荣、品牌为本、创新为魂”,共同塑造“政治坚定、业务精通、优质高效、追求卓越”的优秀团队。

一、德行为先。古人云:取仕之道,德行为先。古人尚且对官员的德行如此看重,作为以“为人民服务”为宗旨的中国共产党,更应重视考察一个干部的德行。一名党员干部,只有具备德行这个基础,坚定的党性观念才能在思想意识里扎根,才会有坚持共产主义理想信念不动摇、贯彻执行党的路线方针政策不走样、保持全心全意为人民服务的公仆本色不变质的行为表率。组工干部尤其如此,这就是要求我们组工干部必须具备良好的道德品质、坚定的政治立场,能够坚决贯彻中央和上级的指示精神,在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致,保证中央和上级的意图在组织工作中得到坚决贯彻落实,这是作为组工干部所必须具备的政治基础和政治素质。今年5月12日四川汶川发生里氏8级特大地震,集团各级组织部门和组工干部都十分关注灾区的情况,积极响应党和国家的号召,主动投身到抗灾救灾中,迅速、及时地将上级党组织“交纳特殊党费”等抗震救灾任务进行传达布置,在捐款救灾中较为充分体现了组工干部坚定的政治立场和强烈的大局意识。同时在工作实践中,我们把组织工作放到维护港口改革发展稳定大局来考虑,放到推进“二次创业”奋斗目标的顺利实现上进行谋划,科学定位,找准结合点和切入点,真正发挥好作用。比如,深入贯彻落实科学发展观需要强有力的领导班子和领导干部作保证,组织部门就研究如何树立正确用人导向、改善用人环境,及时把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的优秀干部推荐到各级班子中来,推动港口生产建设又好又快发展。
二、勤奋为荣。“工欲善其事,必先利其器”。组工干部要完成好组织赋予的各项任务,不仅仅需要有坚强的党性,还需要有完成好任务所需的本领。“天才来自于勤奋”,没有人天生就具备做好组织工作的本领,本领来自于勤奋,这就是要求我们组工干部要以高度的事业心和责任感,热爱本职工作,认真学习,努力工作,以精益求精、严谨细致的工作态度和奋发进取、勇创一流的昂扬锐气,练好本领,脚踏实地地把各项工作落实好、完成好。作为组工干部,不但腿要勤、眼要勤,更重要的是脑要勤,要善于思考,尽全力去履行好自己的工作职责。自年初以来,我们着眼于“服务中心、服务基层”,分别在个人、科室、支部(部室)层面开展“五个一”主题实践活动,即“读一本书、走一座桥、上一次党课、创新一项举措、展示一次成果”,以自我提升促部室效能提升,实现个人有发展,科室有进步,积极创建先进(文明)部室。同时我们针对基层单位较为分散,党员人数众多(在职党员2600多人)的情况,就如何发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用进行了认真的思考和大胆实践:一是在连续多年开展党支部方针目标管理的基础上,积极开展“最佳组织生活实例”评选等活动;二是把创建“规范化、个性化”党支部作为党建工作的重要抓手,通过日常了解与年底考评相结合,进一步加强对基层支部工作的检查和指导,看支部工作的规定动作是否规范到位、自选动作是否结合自身工作实际,个性鲜明而卓有成效。对于工作出色的具有代表性的支部,在《宁波港报》上大力宣扬,并利用政工会、“七一”座谈会、政工研讨会等形式进行学习交流,发挥先进典型的示范和引导作用;三是开展“党员示范岗”、“一个党员一面旗”、“把党员培养成骨干、把骨干培养成党员”双培养等活动,积极为党员发挥先锋模范作用搭建平台,。
三、品牌为本。品牌原指企业或产品在顾客或关系群体心目中形成的认知、态度和行为倾向的关系综合体。在这里主要是指个人或部门通过言行举止、日常行为所表现的理念、思想、认识和品质以及在上级领导、同级部门及广大干部职工中的形象。品牌在有些人看来一文不值,但我们认为品牌意味着承诺和信任,把它看得再重也不过份。这就是要求我们组工干部要强化品牌意识,牢固树立优秀的个人品牌和组织部门的共同品牌,坚持公道正派、任人唯贤,反对拉帮结派、任人唯亲,更多地以人格力量、工作作风感染和影响他人,开展工作。在今年5月集团开展的新一轮干部竞聘过程中,作为组织部门的同志既是牵头落实部门,又是具体参与者,能够始终把个人的进退转留放到推进干部队伍建设、促进港口长远发展的大局中去认识、去对待,精心谋划,当好参谋;能够始终坚持公开、公平、公正和竞争择优的原则,严格遵守中层领导干部选拔任用工作规定等相关制度,按照竞聘上岗实施办法所确定的步骤、方法和程序进行操作;能够最广泛地听取意见,全面地了解干部,公正地评价干部,准确地推荐干部;能够不断增强选人用人的透明度,从源头上防止和克服用人上的不正之风,从而使整个干部竞聘过程保持了严密有序,高质量、高标准地完成了组织交给的任务,为集团的发展营造了团结和谐、干事创业的良好氛围,也为组织部门和组工干部树立起了良好的品牌形象。
四、创新为魂。创新是一个民族进步的灵魂,是一个企业提升核心竞争力的法宝。同样,对组织工作来说,创新也是时代赋予我们的要求。因此,组工干部必须进一步强化创新、追求卓越的意识,在工作中坚持求真务实,深入调研,积极应对新形势、新情况、新问题,探索新方法,从而使追求创新成为广大组工干部的一种价值取向,让一切有利于推进生产建设的创新理念得到尊重、创新举措得到鼓励,更好地为企业中心工作服务。近年来,随着港口生产建设的快速发展,集团内多元化用工人员不断增多(据初步统计,集团现有多元化用工7000余人),他们参与一线生产、设备维修、后勤保障等各方面工作,已经成为港口生产作业的重要组成力量。根据市委组织部出台的相关文件,组织部门对多元化用工的党建工作进行了深入调研,出台了对多元化用工党员加强教育管理的试行意见,提出既要按照有利于党员管理,又有利于党员发挥作用的原则,探索实行“多元管理”的办法。对于劳务公司建有党组织,用工形式成班、组、队建制的,我们要求这些党员以劳务公司党组织管理为主;对于劳务公司建有党组织,但用工形式是固定派工(混岗)的,我们要求这些党员以基层用工单位党组织管理为主。这样既符合集团基层各单位的工作实际,又能更好地教育管理多元化用工党员,也能够让他们在岗位上更好地发挥党员的作用。
组工干部是管干部的干部、管党员的党员。通过此次主题实践活动,我们将把“讲党性、重品行、作表率”作为一种大局至上的政治境界、一种旗帜鲜明的人生追求,融入到工作、生活和学习中去,从而形成更加坚强、更加可贵的凝聚力和战斗力,为把宁波港早日建设成为国际一流的深水枢纽港和集装箱远洋干线港而贡献力量。

(作者:宁波港集团党委工作部  李宏)

时间:2008/9/8
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