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【征文二等奖】有感于“挑刺诊刺拔刺” | |||||||||
在前不久召开的新一轮文明城市创建动员大会上,市委书记巴音朝鲁十分明确的指出:当前创建工作要分“三步走”,即“挑刺”、“诊刺”和“拔刺”。这十分形象地概括了我们在创建工作中必须做好的有关工作。联系目前在全市组织系统开展“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”的活动,我认为,组工干部也必须具备“挑刺诊刺拔刺”的本领。“挑刺”为了发现问题,“诊刺”旨在分析问题,而“拔刺”则着眼于解决问题。如果我们有了发现问题、分析问题和解决问题的能力,就能适应时代的要求,就能跟上现代人事制度改革的步伐,就能肩负起为党和祖国的事业选人用人的重任。 不问亲疏,不徇私情,任人唯贤,选拔英才。组织人事部门责任重大。小平同志曾强调:“管干部的干部,要很公道,要坚持公道正派。做组织工作,接触范围广,小到一个党员、一个村、居委会,大到区县、集团公司、中央部委,我们的言谈举止、行文处事,处处体现着组织部门的水平,反映着组工干部的形象,我们要高标准要求自己,努力为组工干部的形象增光。”胡锦涛总书记在党的十七大报告中就全面推进党的建设新的伟大工程中指出:党的执政能力建设关系党的建设和中国特色社会主义事业的全局,必须把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好。中央领导对我们组工干部的工作提出了更高的要求,这就需要组工干部经得住考验,把好选人用人关;需要组工干部在对人的评价、使用和管理上,不管在什么场合、什么情况下,都能够坚持原则,按政策办事。 敢于“挑刺”,体现组工干部的魄力。组工干部在执行党的路线方针政策时,特别是执行党的干部路线方针政策,涉及到选人用人时,经常听到这样的话:“给钱给物,不如给个好干部”。群众对选人用人的过程中会有这样那样的议论,或有这样那样的看法,这就需要敢给自己“挑刺”,从点到线开展滚动式排查,及时发现问题,经常检讨自己的工作,改正自己的工作。这样才能得到上级和群众的肯定。同时也要具备敢为别人“挑刺”的胆识。指出对方的不足之处,从“惩前毖后,治病救人”的宗旨出发,帮同志改正缺点和错误。组工干部在工作中一是要逆来顺受,虚心接受群众直接或间接的批评,认真听取人民群众的呼声,及时反映群众的意见,认真开展批评与自我批评,牢记“忠言逆耳利于行,良药苦口利于病”。多听一点批评之语,少听一点阿谀奉承的话,并对建设性意见要进行分类整理,科学分析。二是要深入基层,坚持从群众中来,到群众中去,平时工作不要浮在面上,到基层、到群众最不满意地方去,不要高高在上,自以为是,应带头学习思考、带头征求意见、带头整改提高,当好党委、政府与群众沟通的桥梁,全面了解和掌握当前人民群众需要什么样的干部、盼望什么样的干部。三是要胸襟开阔,世上的事退一步海阔天空,要容别人难容之事。俗话说:“宰相肚里可撑船”,作为组工干部就要有宰相的风度,不能为芝麻小事而斤斤计较,更不能为一些纠缠、争论而怀恨在心,甚至打击报复。 善于“诊刺”,反映组工干部的技能。凡得过病的人都知道“诊断”的重要性,一个医生只有诊断正确,才能制订出正确的治疗方案,患者的疾病才会得到有效的治疗。诊断不正确,就不可能制订出有效的治疗方案,反而会耽误病情。由于社会、个性等原因,许多人的优点、缺点都不十分显著,组工干部就要带上“放大镜”、“显微镜”去认真观测,并客观地分析对方的优点和缺点,弄清其造成缺点的原因是什么,这样才可能做好工作。一个干部出现缺点总是有原因的,我们分析其缺点就要由此及彼、由表及里,不仅要找出它的主要原因,还要找出它的次要原因;不仅要找出它的主观原因,还要找出它的客观原因,千万不要为表面现象而大动干火。对于那些原因比较复杂的,还要认真分析研究,必要时还得组织“会诊”。善于“诊刺”,还需要组工干部公道正派。公道正派是组工干部必备的素质,也是必须遵守的职业道德。首先是对外平等。从事组工工作在别人看来高人一等,所以我们对他人应加倍的谦虚和尊重,时时处处注意平等待人,这样人民群众才会有话向你说,有情况向你反映。其次对人公正。无论在什么时候、什么情况下客观地评价一个干部,要一碗水端平,坚持德才兼备的原则,把真正想干、肯干、能干的干部选出来用起来。再次要有一个健康的心态,要守规矩,政治坚定,思想坦荡,说老实话,办老实事。要淡泊处事,不这山望着那山高,不眼高手低。要守得住清苦,耐得住寂寞,拒腐蚀,永不贪,做一颗组工队伍中永不生锈的镙丝钉。 勇于“拔刺”,是解决问题的关键。习近平同志在全国党建工作会上指出,要褒奖那些贡献大的干部,支持那些一身正气的干部,鼓励那些老实干事的干部,鞭策那些相形见绌的干部,教育那些投机钻营的干部,惩处那些贪污腐败的干部,进一步提高选人用人的水平。这为组工干部选人用人指明了方向,现在我们干部队伍中确有一些只想当官不想干事的同志,表现在不作为、乱作为。他们只顾眼前利益,不顾长远利益;只顾个人利益,不顾集体利益。他们能上不能下,把工作岗位当作“铁交椅”、“铁饭碗”。如此种种,反映了组工干部缺乏“拔刺”意识。不想“拔刺”、不敢“拔刺”、不愿“拔刺”。在工作中问题发现了,原因找到了,就是不去解决,不去“拔刺”。最后导致了工作不能顺利进行,事业不能健康发展,甚至于害人害已。因此,组工干部就需要有一双明亮的眼睛、有一颗铁面无私的心。对那些工作踏实肯干的干部要加以保护和提拔,对那些不作为乱作为者该撤职的要撤职;对那些得过且过的干部该免职的要免职,不能心慈手软。给人民群众一个满意的答复。 “挑刺”、“诊刺”和“拔刺”,不仅是选人用人工作中的重要步骤,也是我们工作中发现问题、分析问题和解决问题的过程。把握好这些环节,我们的工作就会越做越好,我们的事业就会无往而不胜。我们在日常工作过程中就会有所突破,不会老是停留在某一个层面上。
(作者:宁波市农业局政治处 孙桂军) |
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时间:2008/9/8 |
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