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【征文一等奖】组织人事干部的如“水”品性

党的十七大报告指出：全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。尤其是组织人事干部，因其工作的特点历来被干部群众所关注，组织人事干部的个体素质和形象好坏，直接关系了党在基层群众中的形象和威信。组织人事干部的品质与“水”原本没有必然联系，“水”，是我们日常生活不可或缺的资源，也因为习以为常经常被我们所忽略，但如果深入思考水的品性，领略历史和当今一些文人墨客、思想者对“水”的赞誉，我们必然会领悟其实两者间有着千丝万缕的联系和共同的属性。

那么，组织人事干部需要具备或者是要努力学习水的哪些品质呢：

一、要有“水往低处流”的谦虚姿态。

“人往高处走、水往低处流”，“水往低处流”，是一种态度，是一种智慧，更代表了一个人尤其是党员干部的价值观、政绩观。“水往低处流”，是我们做好所有工作的有效方法。组织人事部门是服务部门的部门，组织人事干部是服务干部的干部，“水往低处流”，要求我们组织人事部门的干部放下架子，把对上负责与对下负责有机结合起来，要学会与群众交朋友，只有深入基层，才能听到最真实的声音，得到第一手的资料，眼睛朝上的人，群众向来是敬而远之的。没有调查就没有发言权，组织人事干部应多下基层做调查研究，切忌闭门造车，纸上谈兵。要做到“水往低处流”，需要我们组织人事干部加强自身修养，树立起正确的政绩观，真正把“全心全意为人民服务”作为工作的出发点和归宿。当前我们所做的“人事人才调研服务月”、组织人事人才工作进农村、进社区、进企业，开展座谈、研讨、联谊等活动，都是行之有效的载体，只有深入企业、农村，我们才能在第一时间掌握基层的真实需求，提高工作的主动性。

二、要有“一碗水端平”的处事艺术。

“水”是公正无私的，在日常生活中，我们常用水的这个特性作为衡量平衡与否的重要手段。而在组织人事日常工作中，能否象水一样公开公平公正，是我们的事业成功与否的关键。用通俗的话说，“管人管干部”的工作，重要的是要有“平衡”观念，要协调好各方关系，平衡好各界心态，弹好钢琴，不能顾此失彼。把好“水平”这把标尺，首先，组织人事干部必须把“公道正派”作为自身的行为准则。努力实践立党为公、执政为民的承诺，做到“对己清正、为人公正、对内严格、对外平等”。其次，要在严格执行党的组织人事工作原则、政策上下功夫。站在公正的立场上，客观地评价干部，合理使用干部，公正处理问题。再次，要真正做到实事求是，不为个人好恶和利害关系所左右，有偏就纠，努力提高工作的有效性和科学性。当然“一碗水端平”不是无原则地做“老好人”，好坏一样、优劣不分，其实就是助长不良风气，遗患无穷。必须坚持原则、令行禁止，对发现的不良苗头、不良倾向，及时制止、及时纠正。

三、要有“君子之交淡如水”的高风亮节。

庄子曰：“君子之交淡如水，小人之交甘若醴。君子淡以亲，小人甘以绝。”讲的是：君子的交谊淡如清水，小人的交情甜得像美酒；君子淡泊却心心相印，小人甘甜却利断义绝。组织人事干部与普通人一样，也有人情交往，但由于岗位的关系，组织人事干部交朋友一定要谨慎，亲君子远小人，多交良师诤友，就像胡锦涛总书记强调的那样，“多同普通群众交朋友，多同基层干部交朋友，多同先进模范交朋友，多同专家学者交朋友”。因为交友不慎导致堕落腐败的事例时有所闻，江苏省淮安市的人大主任赵学凤，受贿被查处后。痛定思痛说：“豹死于皮，虎死于骨，熊死于掌，象死于牙，我赵学凤死于‘权’啊！”。赖昌星总结拉干部下水的秘诀：“就怕领导没爱好”。如果一名干部在道德情操上打开了缺口，就很难做到清正廉洁。因此，作为组织人事干部，交往当中应有原则，努力做到“君子之交淡如水”。不仅要在大是大非面前把握住自己，也要在日常生活中守住底线。注重培养健康的生活情趣，真正耐得住寂寞、守得住清贫，经得住诱惑、管得住小节。

四、要有“水滴石穿”的工作韧劲。

组织人事工作做得是“管人”的工作，而人是有思维的，每一个人的思想觉悟参差不齐，考虑问题千差万别，要真正做好组织人事工作，必须有“润物细无声”的耐心和“水滴石穿”的韧劲。从大的工作格局来看，当前我们所从事的组织人事工作尤其是干部人事制度改革工作，是一件不容易的事情。因为制度改革属于体制变迁层面的问题，往往是一个渐进而逐步演化的过程，制度本身需要不断推陈出新和完善，人们对新的事物也都有一个逐步认识的过程，在这期间需要组织人事部门和干部耐心细致的工作，要改变人们的观念是不会立竿见影的，更需要的是“水滴石穿”的韧劲。从具体工作层面来看，“水滴石穿”，还在于滴落的每一滴水，都是向着一个方向，落在一个点上，方向明确，目标专一才会有成效。同样，我们在解决具体问题的过程中，也要有一个明确的目标，看准了就要一抓到底，决不能见异思迁。

五、要有“心若止水”的良好心态。

组织人事工作是“为他人作嫁衣裳”的工作，为党的事业选拔输送优秀人才，为区域经济发展保驾护航。在实际工作中，组织人事干部往往面临功名利禄的诱惑，眼看着一批批干部选拔重用，不免会产生“到新的天地干一番事业”的雄心壮志，这样的心态处理不好就会影响工作。因此一定要牢固树立正确的权力观，要视“权力”为服务，经常想一想权力是从哪里来的、应该为谁所用这个重要问题，坚持对党负责，对人民负责，对事业负责，不断提高服务水平和办事效率。要视权力为约束，审慎看待手中的权力，仔细掂量权力的份量，以“千里之堤，溃于蚁穴”的忧心，以“如履薄冰，如临深渊”的谨慎来对待自己的从政行为。要树立正确的荣辱观、名利观，“栖守道德者，寂寞一时，依附权势者，凄凉万年”。有了好的心态，才能站得高看得远，做到不以物喜、不以己悲。切忌在学习上心浮气躁，不求甚解；在工作上眼高手低、得过且过；在升迁上，上则大喜，下则大悲。始终要有一颗平常心，做到“宠辱不惊看庭前花开花落，去留无意望天空云卷云舒”。

六、要向“上善若水”的境界攀登。

老子道德经第八章：“上善若水。水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道”。意思是最美好的品格，高尚的情操，应像水一样。水滋养万物、造福万物却与世无争；水总是处于人们所不愿处的地方洁身自好，故达到美好境界。“上善若水”是至今我们所知对水的品性的最高评价，俗称金无足赤、人无完人，要达到“上善若水”的境界近乎奢求，它是我们所有人的努力方向。向“上善若水”的境界攀登，要学会“独善其身”，不断加强理论学习，提高道德修养；要做到“一日三省”，不断反思自己的言行，随时改进工作；要有“大肚能容天下难容之事”之胸襟，能包容个性，容人之短，用人所长；要有“甘当人梯”的奉献精神，为人才成长铺路搭梯。在当今开放的时代，身处开放的前哨，组织人事部门的干部更要有开放的心态，禀持“创新、争先、包容、守信”的北仑创业精神，支持创新、宽容失败，为北仑的长远发展创造良好的环境。

（作者：北仑区人事局张海航）

时间：2008/9/8

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