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| 【征文一等奖】“请人画像”与“对镜整容” | |||||||||
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对于干部来说，天地之间有杆称，称杆是事业，称砣是群众。所以，衡量一位干部，不仅要看事业达到的高度，还要看群众口碑的厚度。组织部门是党委负责干部管理和组织建设的部门，组工干部队伍的形象如何，中央领导殷切期盼，广大人民群众十分关注。 当前，全国各地组织部门正在大张旗鼓地开展“讲党性、重品行、作表率”活动，这是时代赋予全体组工干部的特殊使命，也是贯彻科学发展观的现实需要，更是组工干部与时俱进的内在要求。讲党性，重点是解决好组工干部政治上的坚定性问题；重品行，重点是解决好组工干部思想道德上的纯洁性问题；作表率，重点是解决好组工干部行为上的先进性问题。那么组工干部的党性锤炼的火候有几分？品行修炼的程度有几许？示范表率的作用有几成？这就需要一个评价的标准，一个评判的主体。 我认为，对于组工干部来说，这个评价的标准就是思想的纯度、政治的硬度、工作的韧度、业务的精度、事业的高度，这个评判的主体就是我们的服务对象，广大的人民群众。要想“讲党性、重品行、作表率”活动取得实效、群众满意，就有必要跳出组工看组工，立足自身强组工，先“请人画像”，再“对镜整容”。 “请人画像”，可以请自己，更要请他人。自画像有自画像的好处，因为没有人比自己更了解自身，只要我们释出真心真意，拿出苦药治沉疴、壮士敢断腕的勇气和决心，深度开展组工形象大讨论，我们就可以画出特点、亮点与缺点。然而，当局者迷，旁观者清，请人画像更加客观有效。所以，我们应该打造“开放组工”，请全体服务对象和广大人民群众来画像，画他们心目中的组工队伍“群体形象”，以及组工干部的“个体肖像”。然后以画像为镜子，开展以“五对照、五增强、五提高”为主要内容的“对镜整容”工作，即对照十七大思想精髓，增强忧患意识，提高组工干部的思想原动力；对照时代发展要求，增强大局意识，提高组织部门对地方经济社会发展的推动力；对照组织工作要求，增强质量意识，提高组工干部的工作执行力；对照“两创”战略要求，增强创新意识，提高组织工作的创造力；对照广大干部群众要求，增强服务意识，提高组工干部的亲和力。 “请人画像”，我们就可以听到基层干部群众的真心话——组工干部应主动念好“三字经”： 一要“勤”字当先。韩愈说：“业精于勤，荒于嬉”。勤奋是干部的基本素质，组工干部应眼勤多看，手勤多记，嘴勤多问，脑勤多谋。当前尤其要做到“四勤”：勤于学习，自觉进行借鉴式学习、思考型学习、前瞻性学习，做到学以广识，学以增智，学以致用；勤于思考，对新问题、新情况，要集思广益想在先，未雨绸缪谋在前；勤于调研，敢于问计于民，向调研要思路、找对策、寻良方，以有效防止决策梗塞、工作受阻的现象；勤于总结，既要总结经验教训，又要提炼成功经验，做到举一反三，触类旁通。 二要在“实”处见真章。空谈误国，实干兴邦，实干是组工干部作风的基石。首先要思想求实，少一点对窍门、捷径的幻想，多一点真刀真枪的打拼。其次要态度求实，树立一揽子干到位的决心，鼓足一竿子插到底的劲头。其三要工作求实，少一点华而不实的虚功，多一点有利于工作、有利于群众的实招；少一点不着边际的口号，多一点实实在在的措施。敢于直面困难，正视矛盾，着力解决党建工作面临的各种现实问题；善于以具体求深入，以具体促落实，扎扎实实抓好工作落实；勇于开拓创新，在推进事业发展的制高点上出新招，求实效。 三要在“廉”字上下功夫。“公生明，廉生威”，廉洁是组工干部作风的底线，一旦在廉洁问题上打开了缺口，后果不堪设想。所以，组工干部要常备“防腐剂”，多算算待遇帐、法律法纪帐、个人良心帐，防止组织授予的权力人情化、商品化、庸俗化；要高筑“防火墙”，心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑，做到生活正派、情趣健康、品行检点，不给组织部门增麻烦、添污点。 “对镜整容”，我们就可以看到基层干部群众的高要求——组工干部应主动练好“三字诀”： 一要练好“立字诀”，努力突破素质瓶颈。组工干部首先要做到“三立”，即立德、立身、立业。立德则不失思想纯洁性，立身则不失行为先进性，立业则不失价值优越性。古人说：“才智，德之资也；德者，才之师也”，人一生的成败得失，实际上就是自己做人上成败得失的结果，人一生的是非功过，实际上就是自己在事业上的舍弃与收获的结果。组工干部要突破素质瓶颈，首先要思想纯净化，做到胸襟开阔，公道正派，无私奉献；其次要思维职业化，自觉把言行举止纳入组织工作的大局中，脚踏实地，开拓进取，精益求精；其三要能力均衡化，表述能力弱的补口才，文字功底差的补写作，组织能力不足的补沟通协调，自觉弥补自身素质能力的短板，适应组织工作的实际需要。 二要练好“破字诀”，努力突破能力瓶颈。虽然，组工干部大部分是精挑细选后才跨过组织门槛的，整体素质比较高，整体形象比较好。但是五指参差、三长两短，知识不够完善、结构不尽合理、发展不够平衡、能力不够全面等问题现实存在，每名组工干部在能力方面或多或少存在某些弱项或短板，这是制约组工干部的瓶颈问题，瓶颈不破，能力难上。要对照中组部提出的组工干部要具备“政治鉴别能力、政策运用能力、知人善任能力、组工业务能力、拒腐防变能力”五大类能力，自诊与会诊相结合，找准每名组工干部在能力方面的缺失和不足，有的放矢补短板，对症下药抓整改，以能力提升促工作质量提升、组工干部形象提升。 三要练好“拓字诀”，努力突破工作瓶颈。党的十七大提出，要以创新的精神全面推进党的建设。要改革创新，就要用服务全局的眼光来谋划组织工作，用历史进步的眼光来研究组织工作，用创新发展的眼光来推进组织工作。当前，组织工作中与科学发展观不符合、不相适应的内容还不少，省“两创”战略对组织工作提出的要求也更高，组织工作中碰到的难题也更多、更难，需要每个组工干部认真研究当前组织工作中的突出矛盾和问题，增强创新意识，强化创新能力，推进创新实践，通过主动联合、分工协作、统筹规划、整合资源等方式，迎难寻路、调研谋路、试点探路、典型引路等途径，破解组织难题，突破工作瓶颈，推动组织工作不断迈上新台阶。 好的形象，需要好的作风，好作风就是一面旗帜；合格的组工干部，需要出众的素质，高素质就是一方基石；优秀的组工干部，需要过硬的能力，强能力就是一封推进工作的保证书。由此看来，开展“讲党性、重品行、作表率”活动，“请人画像”很必要，至少它会醍醐灌顶，催人警醒；“对镜整容”很关键，这样更容易对症下药，保持组工干部队伍建设水平水涨船高，组织工作与时俱进。
（作者：宁海县委组织部 葛民越） |
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| 时间：2008/9/8 |
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