为掌握干部群众对组织工作、组工干部形象、干部选拔任用工作、防止和纠正用人上的不正之风工作的满意程度，以及对组织工作的具体意见、建议，三门峡市以“讲党性、重品行、作表率”活动为切入点，采用抽取样本点的办法广泛征求干部群众对组织工作的满意度，在人员、内容、方法上做到了“广、全、活”，取得了明显成效。

扩大人员抽样范围。针对组织部门工作实际和服务对象，确定把包括党员、干部和各类人才及社会各界人士等在内的24个类别纳入抽样的范围，委托统计部门按照科学、灵活、注重实效的原则，对不同类别、不同层次的对象设定不同的权重和比例进行抽样。义马市在抽取样本点时，对县处级领导、各单位党政一把手和地市以上的党代表、人大代表、政协委员等底数相对较小的类别进行100％抽样，对其他底数相对较大的类别结合实际选择50％、30％、20％等不同比例进行抽样，共抽取样本点1651个，使调查具有广泛的代表性。

拓宽征求意见内容。按照“讲党性、重品行、作表率”活动的目标要求、模范组织部门和优秀组工干部的标准，围绕政治思想、作风建设、改革创新、业务能力、工作落实、廉洁自律等6个方面安排征求意见的内容，有选择题和问答题，涵盖了组织部门“三个之家”建设、自身建设、组工干部形象、干部选拔任用工作、防止和纠正用人上的不正之风工作、组织业务以及“讲党性、重品行、作表率”活动等各个方面，对每个问题反复修改，力求做到问的清楚、答的明白。渑池县精心设计调查问卷,把征求意见内容细化为25个小项，拟定满意、基本满意、不满意和意见建议四种情况，确保真正把有价值、有质量的意见建议征求上来。

科学设计调查方案。首先，按照样本点调查方法确定的调查对象后，对其数量和分布情况逐级逐单位进行全面调查，认真登记，澄清底数，分类分层次建立调查任务台帐；其次，选定具体实施调查任务的单位，作为第三方帮助组织部门征求意见，并且明确提出被征求者可以进行无记名填写，打消被调查人的顾虑，使干部群众能够客观、真实地反映对组织工作的意见、看法，使征求的意见和建议具有较强的真实性和针对性。

灵活采用调查方法。坚持因人因地制宜，既注重通过召开座谈会、发放征求意见表、进行问卷调查征求面上的意见和建议，又坚持通过设立意见箱、开通热线电话和电子信箱、上门入户访谈、个别座谈征求个体的意见和建议，原汁原味地接收意见和建议，凡是能立即进行整改的，立即进行整改；对暂时不具备条件的，通过努力尽快进行整改；对一时不能解决的，做好耐心细致的解释工作；对不属于组织部门职责范围内的，及时转交有关部门，确保“事事有回音、件件有结果”。

建立科学长效机制。以本次样本点调查工作为契机，保障人民群众对组织工作知情权、参与权、表达权、监督权，把这次确定的样本点尤其是那些平时工作负责、公道正派、创新意识强和工作积极、有奉献精神的党员、干部、群众的基本情况进行登记汇总，统一建立档案，将其作为组织部门和组工干部今后联系基层、联系群众的长期定向工作联系点、工作调研点、工作观察点、工作监督点、工作意见建议信息反馈点和检验工作成效的晴雨表，畅通这一提高组织工作公众参与度的重要渠道，建立了反映组织工作满意度的长效机制。

 

（据《中国共产党新闻网》）