德江县委组织部在“讲党性、重品行、作表率”活动中，以创建“七型”组工之家活动为载体，巩固和加强组织部门自身建设，不断转变组织部门和组工干部工作作风，进一步树立组工干部的良好形象。

创建“民主之家”

推行“四公开”制度，即对主要领导、分管领导工作职责，各科室工作职责，各科室负责人职责和办公电话，组工干部“十严禁”进行公开，全力方便群众办事，接受群众监督。同时，多渠道落实党员干部群众的民主权利，采取向服务对象发放征求意见表、召开座谈会、开通专线电话、设立征求意见箱、在网上公开征求意见等方式，向社会各界尤其是服务对象征求对组织工作、组织部门和组工干部的意见。活动开展以来，共发放征求意见表和民主测评表5010张，收回4910张，经过汇总、梳理，整理出有价值的意见和建议20余条。

创建“学习之家”

一是要求组工干部每周自学时间不少于10个小时，并认真作好读书笔记，撰写心得体会文章，使之养成日理政事，夜学理论的良好习惯。二是坚持在每周一次集中学习时，由各科室负责人或明确专人轮流领学，开展专题讨论，做到人人发言，增强学习效果。三是围绕公文写作、法律法规、市场经济、现代办公手段以及网络和信息化等方面知识，请专家到部里召开专题讲座，对组工干部进行专项培训。四是选派组工干部参加省、地举办的中青年干部培训班和到上级组织部门跟班学习，不断提高组工干部的综合素质和业务水平。

创建“服务之家”

推行“三声四一五办”工作法，实行文明办公，热心为群众服务。对来本部办事的党员干部群众坚持做到来有迎声、问有答声、离有送声，以一张笑脸相迎、一声问候亲近、一把椅子请坐、一杯热茶解渴。对党员干部群众要求办的事情，坚持做到重大事情尽力办、份内事情积极办、分外事情想法办、能办的事情马上办、难办的事情记着办。同时，对文明办公用语、接打电话规范等作出明确规定。

创建“温馨之家”

坚持“知组工情、解组工难、暖组工心”，每月向每名组工干部发50元的通讯费，每年组织组工干部进行一次体检、开展一次户外活动，为每人配备一台工作电脑，创造良好的生活、工作环境。同时，为组工干部办好事解难事做到“六到家”，即组工家庭有困难解决到家、有缺点错误帮教到家、被评为先进鼓励到家、家属丧葬病故慰问到家、组工干部新婚祝贺到家、家庭发生矛盾调节到家。

创建“创新之家”

一方面，在认真总结的基础上，对近年来已经形成的有关管理制度和工作中一些好的经验做法进行归纳整理，共建立和完善20个管理制度，对组织、干部等方面工作的50多项业务工作程序，作出明确规定，并统一形成工作流程图。另一方面，创新工作载体，提出带领群众致富的“1+10”远程教育模式，开展“党员一句话承诺”活动，实行“五星级村干部”管理等，有力推进了全县的党建工作。

创建“卫生之家”

按照全县整脏治乱活动要求，与各科室签订卫生责任书，实行定期或不定期检查，对卫生较差的科室进行通报批评，并且年终不得参加评优选优。对连续两次被通报批评的科室，要求科室负责人作检讨，并调整岗位。

创建“安全之家”

做好组织部门安全、保密工作，确保组织工作的安全。把好电源开关，每天下班，各科室必须严格检查，关好电源，防止火灾事故发生；抓好涉密文件管理，部机关信息中心与各科室负责人签订保密责任书，对发生泄密事件的科室，追究科室负责人主要责任，情节严重的送有关部门处理。

 

(据《中国共产党新闻网》)