中组部下发《组工干部“十严禁”纪律要求》后，鄞州区委组织部通过各种形式，迅速组织广大组工干部认真加以学习领会，并结合自身实际，提出了四项工作措施抓好贯彻落实。

1、深入学习快速跟进。利用每周“夜夜学夜议”等活动，采取“学”、“听”、“议”、“行”四种方式加以深刻领会。“学”即将“十严禁”纪律要求，人手一份印给全体组工干部，以自学形式了解具体内容和相关要求。“听”即邀请纪委同志，对近年来全国范围内违反干部选拔任用规范的相关反面案例，特别是安徽省“跑官要官”事件进行深入剖析。“议”即在组工内网上，开设“组工干部党性大家谈”论坛，组织全体干部谈心得体会。“行”即开展“重温入党誓词”活动，并组织全体干部到望春监狱接受反面典型教育。

2、全面自查快速跟进。利用省委巡视到该区巡视契机，对2005年以来干部选拔任用工作的总体情况进行了深入总结，并将相关台帐资料提交巡视组。同时，组织全体干部撰写个人党性剖析材料，并以党小组为单位开展自身批评活动，认真分析在遵守纪律要求方面存在的不足。与此同时，该区组织部结合正在开展的“讲党性、重品行、作表率”活动，以“反面典型促动”、“身边案例分析”两种“实践学习法”，促使全体干部主动查找问题。一是开展“反面典型促动”学习。将省委组织部转发中组部《关于印发＜中共安徽省委关于何涛、李松涛“带病上岗”问题处理情况的通报＞的通知》，人手一份印发给每位干部，并由干部科室负责人将干部推荐、酝酿、考察、任免等各个环节中易出问题的事项进行分析，做到防微杜渐。二是开展“身边案例分析”学习。将此次村两委换届选举中部分基层组工干部工作粗枝大叶、作风浮躁不稳、业务疏松不通，导致在指导村级换届选举中出现不稳定因素的具体案例汇编成册，形成《村级组织换届选举案例汇编》，并运用“模拟学习法”，将问题抛出，由组工干部模拟镇乡党委，提出具体的解决方案。

3、分层级谈话活动快速跟进。按照层级，由部长与副部长，副部长与分管科室长、科室长与科室成员进行谈话，重点督促全体干部认真学习“十严禁”纪律要求，并根据纪律要求分析自身存在的不足与具体整改措施。

4、制度落实快速跟进。该区委组织部根据“十严禁”纪律要求，细化提出了“鄞州区组工干部十不准”规定，要求全体干部不准泄露工作机密，传播小道消息；不准违反工作程序，擅作主张，随意表态；不准弄虚作假，搞形式主义；准对服务对象态度生硬，作风粗暴；不准在工作中敷衍塞责，推诿扯皮；不准借工作之便，为个人及亲友谋取私利；不准接受土特产、礼金礼品等馈赠；不准参与公款旅游度假和违反规定参与公款支付的高消费娱乐、健身活动；不准工作日午餐饮酒；不准公车私用、公车私开。在此基础上，该区委组织部制定出台了干部选拔任用工作全程记实、部内重大政策、重要活动公开咨询、服务事项限时办结、公开承诺、“廉政承诺”、工作情况定期通报等12项制度，严格规范组工干部的日常工作行为。