为进一步强化组织部门的服务意识，改进服务手段，提高服务质量，努力构建和谐机关，维护组织部门的良好形象，去年以来，湖北省恩施州委组织部结合组织系统开展的“讲党性、重品行、作表率”活动全力打造“五型组工”。

培养“理性组工”。深入开展“部内讲堂”与“周五学习”相结合的学习活动，“部内课堂”由科室轮流承办，“周五学习”主要邀请湖北民族学院、州委党校、州直部分单位业务骨干为部机关干部进行《哲学》、党的方针政策理论和有关业务知识讲座，从而提高干部理性思维和理性处事的能力。

构建“规范组工”。部机关十个科室（中心）均制定完善了业务工作流程，坚持走“实践—规范—再实践—再规范”的路线图，确保了工作的科学化、制度化和规范化，在完善机制和规范流程的基础上，树立制度面前人人平等的观念，坚持用制度管人管事，年初，还签定了责任目标管理责任状，实行严格责任追究制，并进一步细化了考评细则。

争当“铁面组工”。强化对《干部选拔任用条例》和《公务员法》等政策法律的学习，推行部机关干部实绩登记制度，对干部填写的工作实绩由分管部领导审批后，在部机关宣传专栏上予以通报，对张贴公布的干部业绩由群众点评，从而做到了内部从严管理，对外公平公正，努力加强作风建设，牢固树立共产党人的先进本色和组工干部“公道正派”的职业形象。

树立“阳光组工”。部机关在《恩施日报》和恩施新闻网上刊登公开信的同时，通过发放征求意见表、召开座谈会、聘请监督员等措施，广泛接受社会的监督，并积极实行部务公开，及时把干部选拔任用工作的方针政策、考察安排、任免程序以及干部职工关心的热点、焦点、难点问题的处理过程、处理结果向社会公开。

营造“人文组工”。注重人文关怀，坚持和落实好“以人为本”的理念，关心、爱护、信赖机关干部，定期进行交流谈心，了解部机关干部的实际困难，听取他们的意见和建议，特别对新进部干部进行经常性谈话，解决干部职工的实际困难，在机关努力营造一种“既出成果、又出人才”的良好工作环境和人才成长环境，努力让广大组工干部满意在机关、开心在机关、信任在机关、成长在机关。

（据《中国共产党新闻网》）