湖北来凤县委组织部突出“讲党性、重品行、做表率，树组工干部新形象”主题，集思广益，拓宽思路，从“洗脑子、照镜子、树样子”三个方面着手，全面提升组工干部素质，树立了组织部门良好形象。

在工作能力上“洗脑子”。健全学习制度，坚持抓好自学和集中学习，严格执行每周四学习日制度，定期组织干部职工学习政治理论和业务知识；在组工干部中开展"日读一小时、月写一篇文、旬读一本书"活动；通过举办学习专栏、开展演讲比赛等创新学习形式，提升学习效果。结合业务知识更新和人员变动，认真开展以老带新帮学、研讨交流互学活动，保证工作的连续性和稳定性。同时采取外出学习、跟班培训、专家讲座、远程教学等形式，积极组织组工干部参加各类干部培训班，为组工干部及时“充电”、“换脑”，切实提高他们的思想政治素质和业务水平。

在工作质量上“照镜子”。建立健全组织工作各项规章制度，严格执行《组工干部行为若干规定》，定期对照检查《干部任用条例》的执行情况。按照"三比三不比"，即"比奉献不比索取、比责任不比权力、比实干不比名利"推荐评选优秀组工干部，树立作为全县组工干部的学习榜样。在组织系统中广泛开展批评和自我批评，组工干部对照身边的典型反思自己的言行举止，努力查找差距和不足，分析原因，积极整改，让重点、难点工作在比、学、赶、超中得到突破，有力推进组织工作的创新与发展。

在工作效率上“树样子”。强化品牌创建争先创优意识和服务建设，实行首问责任制、服务承诺制、限时办结制等文明办公制度，规范有关办事程序，通过专人接待来访群众、办事流程上墙等办法，积极主动地为群众提供优质服务。结合组织工作的重点、难点问题和亟需加强和改进的业务工作，组织组工干部带着课题深入基层开展有针对性调查研究活动，撰写调研文章，提高组工干部运用理论知识解决实际问题的能力。建立组工干部联系点制度，组工干部经常到联系乡镇、村蹲点调研，面对面听取意见建议，解决基层实际问题。

（据《中国共产党新闻网》）