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新疆托里县委组织部“五带头五表率”努力打造和谐组织部门

为贯彻落实“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”学习实践活动的要求,托里县委组织部在部机关开展“五带头、五表率”主题活动,努力打造和谐组织部门。

带头学习,作素质最高的表率。进一步深化组工干部“每周课堂”,规定组工干部每周集中学习时间不少于5小时,实行集体学习与个人自学相结合,走出去学与请进来教相结合,通过领导干部作报告、作专题讲座以及分组讨论等多种形式,在组工干部队伍中开展了以政治理论、组工业务和综合知识三个方面为主的学习。政治理论学习,重点学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的路线、方针、政策和重要会议精神;组工业务学习,重点学好中央、自治区和地区关于组织、干部、人才等方面的政策、规章、文件以及领导讲话;综合知识学习,重点包括经济、科技、历史、法律等方面的知识以及当前重大时事。全体组工干部都建立了学习笔记,每个学习小组指定专门记录人员,记录各组学习讨论情况。同时,为每个学习小组设立了学习园地,定期组织交流学习心得和体会。养成组工干部带头学习、自觉学习和主动学习的良好习惯,切实提高组工干部的综合素质。

带头实践,作业绩最好的表率。托里县委组织部每位组工干部,都坚持学习—实践—再学习—再实践的优良作风,年初,每位组工干部结合自身实际情况,制定个人提高方案。再由部机关根据各科室业务特点和组工干部个人能力特长,结合个人自我提高方案,分类制定实践计划。一是立足本职岗位,不断总结经验,主动把握规律,推动科学发展,做到实践出真知。二是深入基层调查研究,从群众的生动实践中汲取智慧和力量,寻求解决难题的思路、办法,做到实践出对策。三是推动干部交流,加强多岗位锻炼,采取单位内部轮岗的形式,做到实践出干部。今年,先后有6名组工干部到县乡党校授课;18名组工干部到村担任村务顾问,7名组工干部担任社区党建工作联络员;15名组工干部下到乡镇指导村(居)委会换届选举工作;内部轮岗率达到62%,大大提高了组工干部的综合素质和业务水平,得到了广大干部群众的认可和欢迎,即为组工干部提供了实践锻炼的机会,又树立了组工干部新形象。

带头创新,作开拓进取的表率。托里县委组织部认真贯彻落实党的十七大精神,坚持与时俱进,开拓创新,努力开创组织工作新局面,推进组织工作上一个台阶。一是以知识积累作为创新的基础,拟定了年度学习计划,合理确定学习培训内容,并结合实际每月对学习内容进行补充、更新。坚持每周组织干部职工集中学习2次,结合当前的热点难点问题,采取专题讲解、交流发言等形式进行深入学习,使每个干部职工都能学有所感、学有所悟,不断加强知识积累,进一步破除妨碍创新发展的陈旧观念,打好提高创新能力的思想基础和知识基础。二是抓工作落实为创新提供实践平台。进一步完善“项目化管理”推进党建工作、组织调研工作、信息工作目标考核机制,力求在党的建设和组织工作的热点、难点问题上取得新突破,努力提高调研成果的转化率。借鉴别人的经验和成果,弥补自己的不足,从中加以创新,制定出可行的方案,再明确实施的部门和人员,建立相应的责任追究制,保障方案的每个环节都能贯彻到实处,使创新切实体现在工作和行动中。

带头自律,作清正廉洁的表率。不断完善内部科室业绩考核办法和机关管理制度,深入树机关新风活动,加大挂牌上岗、限时办结、组工干部岗位职责、办事公开制、首问负责制等内部约束制度的落实力度,严格执行组工干部“六个不准”和廉洁从政的各项规定,确保实现组织工作“零差错”。同时,通过举办组工“廉内助”联欢会、设立组工干部作风情况反映箱、聘请部机关作风监督员等形式,加强对组工干部八小时外的监督,保证各项规章制度的有效落实,努力培养一支结构合理、富有朝气、工作优良的纪律型组工干部队伍。

带头服务,作作风最优的表率”。积极引导组工干部增强服务意识,拉近与党员干部群众之间的距离。一是在接待来访时,要求组工干部时刻注意维护部门形象,自觉做到“两清”(即回答或解释问题清楚、指引去向清楚),“三心”(即接待咨询热心、回答问题耐心、解决问题诚心),四个“一样对待”(即生人与熟人一样对待、领导与群众一样对待、机关与基层单位一样对待、内部与外部一样对待)和“六个一”(即对来访办事人员“一张笑脸相迎,一把椅子让座,一杯茶水相待,一个实在说法,一阵促膝谈心、一次满意办结”),坚决杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的“四难”现象,大力塑造组织部门的亲和形象。二是制定了《托里县委组织部各科室调研乡镇、社区和联系贫困户实施办法》,部内各科室分别建立了调研点,确定了重点调研方向。坚持在节假日,对贫困人员、“三老”人员的慰问走访慰问活动,通过自身的所见所闻感受和理解了群众的所思所想,提高为民服务的意识,进一步增进与党员群众之间的感情,提高为民办事的能力。三是制定了《县委及县委组织部主要负责人与各乡镇、单位(部门)党政正职进行谈话和函询的暂行办法》,在坚持既定约谈方式的基础上,创新制定了《托里县组工干部“双向约谈”制度》,健全和完善了部长“接待日”等制度。通过各项制度的落实,深入了解干部的思想、工作和生活情况,关心他们的成长,努力把组织部门建设成为群众公认的“党员之家”、“干部之家”和“知识分子之家”。

 

(据《中国共产党新闻网》)

时间:2008/11/15
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