年初以来，围绕把组织部门建设成为模范部门、把组工干部打造成为过硬队伍，鄱阳县委组织部结合实际，积极采取亲民式、开放式、互动式“三式合璧”措施，扎实推进“讲党性，重品行，作表率，树组工干部新形象”活动，取得了良好的成效。

亲民式：沉下去为群众办事

坚持将服务大局、服务群众作为“讲党性，重品行，作表率，树组工干部新形象”活动的出发点和落脚点。制定了《关于开展“组工干部‘系民情、听民声、解民忧’下基层活动”的实施方案》，要求部内所有人员以科室为单位，利用下基层调研、到乡村开展工作和假期的时间，做好三件事，即记“民情日记”、领“民生课题”、解“民怨难事”，并原则规定，每人全年必须收集上报10条以上的民情舆情，完成一个民生课题调研任务，帮助群众办理5件以上的实事。下基层活动任务完成情况，作为个人年度考核的重要内容之一。3月份以来，部里含部领导在内20人共收集民情舆情55条，完成民生课题8篇，帮助群众办理实事34件。其中，由万晓春副部长撰写的《关于湖区生态渔村建设的思考》一文，引起了县委的高度重视，对县委策应环鄱阳湖生态经济区建设、打造湖区生态渔村的决策起到了重要的参考作用。6月下旬，经组织科方长敏科长牵线搭桥，帮助游城乡60余户瓜农解决了西瓜销售难的问题，并引导该乡瓜农组建西瓜种植专业协会，成立了党支部，产生了党建引领农业产业化发展的良好效果，得到了社会的广泛好评。

开放式：打开门向社会纳谏

把开门办部原则写进“讲党性，重品行，作表率，树组工干部新形象”活动实施方案。并细化了开门办部的原则意见，明确了“年初问卷调查、半年度会议座谈、重要事项征求意见”的具体举措。3月份，县委组织部在全县29个乡镇、部分县直单位开展问卷调查，广泛征询基层党员群众对做好新时期组织工作的意见建议，共收集到有效问卷调查表1013份，对完善工作思路，健全工作举措起到了重要的作用。6月6日，召开了组织部业务工作流程征求意见座谈会，在听取基层党员群众意见基础上，对15项业务办理程序进行了梳理规范。7月12日，召开了由乡镇、县直单位党委（党组）书记、部分村（社区、非公企业）党支部书记、党员与群众代表共100人参加的组织工作座谈会，围绕组织工作和组织部门自身建设共征求到意见建议73条。会后，经部务会研究，采纳了23条成熟意见，并形成了组织工作意见建议采纳与反馈通知书，寄送到与会人员手中。此外，还通过在鄱阳党建网站设立部长电子信箱、开设建言热线、推行“部长接待日”等形式，积极做好日常性的纳谏工作，由办公室做好“纳谏簿”的记录整理。

互动式：在部内让和谐开花

为发扬和谐组工文化，在部内推行“互爱”、“互娱”、“互评”制度，作为“讲党性，重品行，作表率，树组工干部新形象”活动的配套措施。所谓“互爱”，就是部内所有人员做到“生日共度”——办公室送上蛋糕，大家送上祝福，“患病共守”——办公室送上鲜花，大家送上问候，“有困共帮”——生活上遇到困难，大家伸手相帮。所谓“互娱”，就是将每个月最后一个星期的星期日定为“文体娱乐活动日”，在无重大任务的前提下，部党支部组织开展体育竞赛、文艺表演等活动，交流感情，愉悦身心。所谓“互评”，就是对包括副部长在内的所有人员实行“三定”，即定岗位（分管工作）、定职责、定目标，在此基础上，制作包含考勤、作风、工作表现、工作业绩等内容、体现优秀、较好、一般、较差四个等次的评议表，以季度为阶段，大家通过无记名填写评议表的形式，进行民主公平的相互评议。互评结果在部内进行通报。对表现优秀的给予表扬，对表现较差的实行“部长约谈”，指出不足，促其提高。今年以来，共同庆祝生日6次，举行文体活动3次；通过两次互评，10名表现优秀的受到了表扬，2名表现较差的接受了“部长约谈”。

（据《中国共产党新闻网》）