今年3月份以来，湖口县委组织部“讲党性、重品行、作表率”活动规范有序、重点突出、扎实有效，基本达到了教育干部、推动工作、提升形象的目标。

一、把提升干部素质作为推动活动开展的第一需求

坚持用中国特色社会主义理论体系武装组工干部，努力提升干部能力，转变干部作风，将组工干部素质的提升作为推进活动开展的第一需求。

1、在学习中提升干部素养。把学习当作一项追求、一种修养，一份重要的工作，坚持不懈地抓干部学习。建立组工干部学习“必修书目库”，开设“组工论坛”，连续4年坚持和完善“周一信息例会、周五集中学习、月未集中调研、年度述学考核”的学习机制，推出提问式、交流式、研讨式等方式，使干部在提升组工业务素质的同时，还通过学党章，不断坚定政治信仰，增强党员意识和职业道德修养，使公道正派成为立身之本，使加强党性修养变为自觉行动；通过学哲学，不断提升思辨能力，增强工作的原则性、系统性和预见性；通过经济、科技、管理等知识的学习，不断加强个人学识修养，做到认识问题有深度、谋划工作有广度、解决困难有力度。

2、在实践中增强干部能力。注重在多岗位锻炼干部。安排部机关干部定期交流岗位，轮流编辑《湖口组工》，轮流主持业务学习会，使组工干部在多岗位锻炼中逐步成长为组织工作的“活字典”、业务通和多面手；注重在调研中提升干部。建立专题调研、重点调研和协作调研制度，探索调研式考察、调研式督查活动，使调查研究成为组工干部发现问题、分析原因、推动工作的重要手段，在调研中不断提升解决问题的能力；注重在一线中锤炼干部。建立组工干部基层联系点制度，每月到点上现场督导指导、帮助解决问题不小于一次。选派组工干部到新农村建设点担任指导员，到城建重点工程跟班锻炼，让干部在基层一线、在艰苦环境一线、重点工程一线积累经验，增长才干。

3、在服务中转变干部作风。推出“一张笑脸相迎、一把椅子让坐、一杯热茶暖心、一个满意答复、一句祝愿道别”的“五个一”服务准则，热情接待来机关办事的群众，集中活动阶段共接待来人来访240多人次，办理党员干部信访件17起，办结率达100%，群众满意率达100%。建立组工干部结对帮扶困难群众制度，19名组工干部与困难群众结成“穷亲戚”，先后帮助解决生产生活困难57个，协调解决帮扶资金达3.1万元。引入“五不让”的细节化管理，健全首问负责制、个人承办责任制和快捷办事责任制，完善部机关工作督查机制，按时间节点及时通报工作完成情况，提升了机关工作效率。

二、把促动组织工作作为唱响活动特色的主旋律

坚持“规定动作不走样，自选动作有特色”，找准活动与组织工作的结合点和着力点，唱响解决突出问题、推进组织工作的主旋律。

1、着力解决影响和制约组织工作创新力不足的问题。通过召开座谈会、发放征求意见表、开展千人问卷调查、与党员群众谈话等形式，认真疏理出影响和制约创新力原因有：重经济轻党建的错误认识、工作中的畏难情绪、解决问题无新措施新办法等等。针对这些问题，我们进一步健全了基层党建工作责任制，明确各基层党委书记是党建工作的第一责任人；评选表彰年度优秀党务工作者，将去年表彰获得第一名组工干部选调进城，有效地激发了基层党务干部的积极性和创造性；认真分析和总结事物发展规律，有针对性地提出解决新问题的新办法新路子。如在全县选择9所中小学校的1100多名师生中开展党的知识问卷调查，结果显示中学生社会主义核心价值观出现扭曲、党的知识出现“缺位”等情况，我们及时加强学校党建工作，探索出“高一播种子、高二选苗子、高三结果子”的中学生党员发展模式，共发展4名中学生党员，让党的先进理念及时占领学生的思想阵地。

2、着力解决狠抓组织工作落实不到位的问题。一是完善了党建工作定期调度和通报制度。坚持每季度召开1次党建工作调度会，定期通报基层党委落实党建工作的情况，推动了基层党建工作的均衡发展。二是建立了重点组织工作现场督导机制。明确规定，基层党组织在开展重点党建工作时，必须接受组织部派员现场督导。目前，共派员参加村级“两重两轮”投票制票决重大事项活动16次，参加村干部述职述廉民主测评活动7次。三是改进了民主评议考核基层党务干部的办法。基层党务干部向县委组织部进行书面述职，由组织部会同宣传、统战、政法和工、青、妇等部门，对基层党委分管党建工作的领导和基层组工干部，进行打分评定等次，树立齐心协力谋发展、千方百计抓落实的工作导向。

3、着力解决组织工作服务大局不到位的问题。坚持组织工作与中心工作同规划、同部署、同落实，做到中心工作开展到哪里，组织工作就服务到哪里。自觉服务全县项目建设大局，选齐配强项目建设主战场的领导班子，并及时选派了118名年轻干部充实项目建设的各条战线，为经济发展提供组织保障。努力将党的政治优势和组织优势转化为发展优势，在全县基层党组织中继续做好“党员承诺制”、“党员责任区”、“党委书记讲党课”等主题教育活动，发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，形成经济社会发展的强大合力。积极完善人才工作机制，主动与各科研院所取得联系，为企业引进高科技人才129名、高级管理人才67名；整合各类培训资源，为农业产业发展培训1800多名农村实用人才；发挥牵头抓总职能，为繁荣民间艺术文化挖掘培养230名乡土文化人才。

三、把群众满意度作为衡量活动成效的基本标准

坚持把吸收群众参与、接受群众评议，顺应群众意愿贯穿于活动始终，将群众满意度作为衡量活动成效的基本标准。

1、聚集民智开门评，让群众知情。一是打造“阳光党务”，定期更新党务公开栏、公开领导干部电话、设置干部去向告知牌等，增强组织部门的公开透明度。二是开通部长热线电话、设置征求意见箱、开辟组织工作论坛，让党员干部群众对组织工作和组工干部提出意见建议。三是开展“千人评议、百人恳谈”活动，向党员干部群众发放征求意见表1600多份，邀请部分乡镇主要领导、县直部门负责人、党代表、人大代表、政协员委和群众代表共116人，分批次到县委组织部“讲党性、重品行、作表率”活动“说事”。目前，全县共收到意见建议72条，论坛对话1000多人次。

2、心系民情真查摆，让群众信服。一是“背靠背自查”。每位组工干部就全局观念、服务意识、群众观念和工作作风进行深入自我检查，形成不少于1500字的自查材料。二是“心连心互查”。召开组工干部民主生活会，运用批评与自我批评的武器，开展积极健康的思想交锋，就个人自查情况进行互相评议，对个人自查中还没意识到的、漏掉的问题进行再提醒、再建议。三是“背靠背督查”。选聘26名政治坚定的离退休老同志担任部风监督员，不定期明查暗访组工干部工作作风和生活作风；及时了解、收集和反馈干部群众对组织部门和组工干部的意见和建议。目前，共查摆出涉及组织建设、党员发展和干部作风等3个方面4问题。

3、顺应民意认真改，让群众满意。一是建立整改责任制。将收集到的72条意见建议和查摆出的4个问题进行认真疏理，分类建档；明确责任人、整改要求和整改时限；定期召开整改工作会议，通报整改进度、反馈整改结果。二是公开承诺。在县电视台、湖口网、《湖口组工》等媒体刊物，由相关责任人针对存在的问题制订承诺书，接受群众监督。目前，收集到的72条意见建议全部采纳，4个问题全部整改到位。三是开展群众满意度测评活动，组织党员干部群众召开民主测评大会，共发出测评表268张，收回测评表268张，测评结果显示，97.8%为满意、2.2%为基本满意，整个活动取得了实实在在的效果，组织工作和组织部门形象获得了党员干部群众的公认。

 

(据《中国共产党新闻网》）