中共江苏省扬州市邗江区委组织部  周咸欣

人是一切活动的主体，人的积极性和创造性是一切组织活力的源泉。组织部门作为“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”，应该牢固树立以人为本的理念，把激活每一个干部的思想，挖掘每一个人才的潜能，发挥每一个党员的才干，作为组织工作的最高价值追求，努力把广大党员干部群众团结凝聚到推动科学发展、促进社会和谐的伟大事业中来。

以人为本就是要广纳贤才。“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋。”就新时期组织工作来说，准确地将“想干事、能干事、干成事”的优秀干部选拔到关键岗位上，是实现组织工作健康发展的基础。这就要求我们要牢牢把握选人用人的“六大导向”，始终坚持把甘于奉献的精神贯穿始终，抛开个人得失，不掺杂个人情感，讲原则不讲关系，讲公道不讲私情，敢于使用未名之人、“恃才傲物”的人和水平比自己高的人，不用报复心强的人、逢场作戏的人、是非不分的人和损人利己的人，真正做到不让投机钻营者得利，不让老实人吃亏；坚持把公道正派的作风贯穿始终，不断健全以“众评众推众选”为核心的干部选拔任用工作新机制，完善公开选拔和干部竞岗交流制度，进一步增强选人用人透明度和公开性；坚持把群众公认的原则贯穿始终积极探索干部选拔任用工作中扩大民主的有效实现途径，完善民主推荐、民主评议、民意调查、实绩分析等为主体的综合考核评价体系，进一步落实群众在干部选拔任用工作的“四权”。

以人为本就是要人尽其才。识准人、纳贤才是组织工作的基础，怎样配好班子、优化环境，做到人岗相适、才尽其用，让党员干部舒畅地工作、健康地成长是组织工作服务科学发展的关键。一方面针对党员干部发展思路不够宽、知识储备不够足、驾驭能力不够强的突出问题，着力构建党校培训、专题培训、模块培训、网络培训“四位一体”的大培训格局，按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，把组织需求、岗位要求和个人追求结合起来，实施干部教育培训学分制，从最新、最需、最缺的知识着手，全面提升干部队伍的领导科学发展的才能；另一方面针对换届后领导班子建设的新要求，结合地方和部门实际，从班子专业、能力结构的合理性出发，从个性特点、工作阅历的互补性入手，既用好勇于创新、敢想敢干的“千里马”，又用好埋头苦干、务实奉献的“老黄牛”，充分发挥各个层次干部的优势和作用，努力构建结构合理、能力配套、气质相容的班子队伍，切实做到人尽其才，才尽其用。

以人为本就是要以优引才。国以才立、业以才兴，新形势、新任务要求我们必须坚定不移地实施人才强区战略，像抓招商引资一样抓招才引智，抢占科学发展的制高点。坚持以政策作为撬动发展的支点，通过研究制定《扬州市邗江区引进并用好优秀人才工作政策意见》等科学、优越的引才激励政策，加大对高层次创业创新创优人才的奖励力度，激发他们的创造活力和创业激情。同时，发挥好党管人才工作的牵头抓总作用，正确处理好党管人才与市场配置人力资源、尊重人才成长规律、依法管理人才的关系，加大各方面资源的整合力度和人才工作投入，并通过召开高层次人才联谊会，帮助来邗的高层次人才解决实际问题，进一步激活人才资源，让邗江成为吸引人才的“磁场”，培养人才的“摇篮”，用好人才的“舞台”，让人才能在这里长袖善舞，让人才能在这里层出不穷。

（据《中国共产党新闻网》）