为进一步推进“讲党性、重品行、作表率”活动深入开展，2008年下半年以来，新疆阜康市委组织部采取多种措施，强化自身建设，着力打造“六型”组工干部。

强化学习培训，打造“学习型”组工干部。阜康市委组织部通过组织人员到上级组织部门跟班学习、举办业务知识培训班、每周不定期政治学习等方式，教育引导组工干部深入地学习党的基本理论、时政方针及外地的先进工作经验，明白自身不足，增强学习动力，有力地提高了组工干部的学习思考能力。

注重党性修养，打造“可靠型”组工干部。通过组织组工干部学习姜英、艾买尔.依明等模范人物先进事迹，深入开展“学习先进，组工干部怎么做”专题讨论活动，引导广大组工干部以先进典型为榜样，自觉保持政治立场的坚定性、增强服务大局的自觉性，做让党放心的“可靠型”干部。

提高业务能力，打造“能干型”组工干部。要求组工干部要认真学习组工业务知识，着力提升其书写、办文、自动化办公和处理复杂事情的能力，在提高写作能力上要达到“四会”，即：会写干部考察材料、会写组工信息、会写日常公文、会写调研报告。同时，通过在部内开展公文写作交流活动、办公自动化技能评比等活动，全面提升组工干部的业务素质。

加强实践锻炼，打造“务实型”组工干部。通过建立组织部联系点制度、调研制度，开展组工干部结对帮扶活动等，让组工干部定期深入基层掌握一线现状，了解基层实际，加强实践锻炼，培养提高组工干部服务基层的能力。在平时部内学习、活动中，让组工干部轮流主持，开展人人上党课活动，在召开组工例会、工作现场会等非正规性会议时，有意识地安排年轻组工干部进行部署工作，着力提高其实际工作能力，做“务实型”干部。

规范言行举止，打造“自律型”组工干部。进一步规范部内工作运行机制，健全岗位责任制和民主监督制度。要求组工干部严格遵守“组工干部十严禁”及《组织人事干部行为规范》，做到不该讲的不讲，不该干的不干、不该要的不要、不该去的不去，自觉接受群众监督。同时，要求全体组工干部牢固树立敬业爱岗、无私奉献的理念，高调做事、低调做人、当好表率，努力提升组织工作的社会影响力。

推动工作创新，打造“创新型”组工干部。根据各项重点工作进行梳理、确定创新的方向，实行任务分解到科室、落实到个人，着力培育组工干部的创新品质，把创新贯穿于组织工作始终。大力推动观念创新、制度创新、方法创新，努力创特色、树精品，培育、打造组织工作品牌，创造性地推进各项组织工作开展。要求每个基层党委结合实际，分别推出2至3项党建创新活动，每个乡镇推出3至5个农村党支部建设示范点。截至目前，全市共规划创建示范村22个，实施党建创新工程10项。

（据《中国共产党新闻网》）