山东省兖州市档案局  李长江

组工干部要游刃有余地处理好方方面面的关系，必须在不同的时刻给自己明确好不同的位置。

要努力通联“上下”的意见。组工干部应原汁原味地向下传达上级领导的指示精神，不添油加醋，不夹杂感情，不“假传圣旨”，让基层更加细致地领会精神要求，让一线更加生动地体会规定内容，让群众更加深刻地明晓政策内涵。同时，要实事求是地向上反馈基层的意见、建议、诉求，切实做到不过滤，不筛选，不美化，使群众的思路想法为领导所掌握，促进科学决策；使党员的意见建议为领导所了解，服务民主决策；使干部的精神状态为领导所关注，推动合理决策。

要大力借鉴“前后”的经验。组工干部应积极主动地向先进同行求教。学习他们在干部监督管理、干部教育培训方面的经验、模式、探索，尤其要从现场观摩中汲取养分，从材料综述中借鉴力量，从问题处理中归纳思路，切实弥补思想上的不足，填补工作上的空白，修补服务上的确失。同时，要认真虚心地向“落后”同行求教。学习他们永不认输的理念、永不服软的精神、永不松懈的干劲，对照他们的亮点，完善自己的盲点；对比他们的新点，深化自己的优点；对应他们的特点，改正自己的缺点。

要全力凝聚“左右”的力量。组工干部对单位的业务能手应给予充分地尊重、无限地敬重、真诚地倚重，心甘情愿地为他们当好助手、当好帮手、当好旗手，使自己成为单位业务行家高度信任的左膀右臂，在协助他们推进工作的过程中提升自己的思想境界、理论水平、业务素养、服务能力、外在形象。同时，应全力激发工作新手的热情、激情、豪情，发挥好教、帮、带、扶的作用，切实做到有责任先担、有难处帮解、有问题替扛，运用好心理学的方式方法，帮助年轻人们解除心理障碍，放下思想包袱，抛却畏难情绪，以充足的干劲融入工作，以饱满的精神投身发展，以一腔的热忱优化服务。

要竭力融洽“内外”的关系。对内，组工干部应谨言慎行不挑拨，巧言融合不添乱，切实做到发现潜在矛盾及时解决，发现隐含误会及时解释，时刻以构建和谐型机关为己任，不遗余力地促使一切不利于稳定、不利于团结、不利于工作的苗头性问题被消除在萌芽状态。同时，对外，应始终以组织部门的形象代言人自律，管好嘴、绑好腿、塑好形，努力成为干事的表率、做人的楷模、服务的标杆，另外，在赴其他单位外调时，要特别关注被调查单位干部队伍的精神面貌，对消极地倾向善意提醒、对不良地隐患借机提示、对存在地问题温言提出，不仅要出色地完成单位交办的各项任务，还应借助工作的平台练就敏锐的洞察力、精准的判断力、迅捷反映力、高效的执行力，使自己真正成为善于化解矛盾的“消防员”、熟于弥合裂痕的“医护员”、巧于调解纠纷的“警务员”。

（据《中国共产党新闻网》）