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镇海区委组织部健全四项工作制度切实加强部机关自身建设
去年以来,镇海区委组织部在开展“讲党性、重品行、作表率”活动中,注重从制度夯实上巩固活动成果,健全了四项工作机制,进一步加强部机关自身建设。
一是健全了调查研究和联系基层制度。部机关干部结合工作实际,确定若干调查研究课题,到农村、企业、社区等基层组织开展调查研究,部领导下基层每月平均不少于一天,各科室干部每月下基层不少于两次,到镇、街道每年两次以上、区级机关每年一次以上进行走访、检查工作或征求意见。完善了部领导、部机关干部联系重点项目、结对村、楼群党支部的联系结对制度,开展了“一户一策一干部”等活动,使基层联系点成为工作示范点和信息反馈点。
二是健全了工作监督制度。聘请政治素质好、原则性强、关心和熟悉组织工作情况的“两代表一委员”以及老组工干部作为组织部工作监督员和民情信息员,开展“百名党员干部群众评组工”活动,收集反映社会各界对组织部机关公道正派方面的意见,不定期听取监督员和信息员开展工作的情况汇报,进一步拓宽了组织部门自身监督的信息反馈渠道。
三是健全了岗位责任制。健全限时办理制、首问责任制、AB岗工作制等制度,对全年工作进行目标分月、分科室分解,重点抓紧好检查反馈制度、组工例会制度和内部管理制度的落实,各科室每月一次向部务会议汇报工作进展情况,部务会议每季进行一次分析,半年一次工作总结,一年两次召开民主生活会,落实机关干部重大事项报告制度。
四是完善了服务保障制度。通过开展创建“节约型机关”活动,在部机关内部树立起健康的生活方式、合理的消费观念和科学的节能理念。同时,把创建节约型机关工作纳入规范管理工作考核范围,建立健全资源节约工作责任制,把资源节约工作落实到每个科(室)、每个岗位,使得后勤保障更加到位、更加科学。
时间:2009/2/12
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