江北区委组织部在总结近两年自身建设成绩和经验的基础上，结合当前形势和工作要求，提出把培养“五型”干部作为2009年开展“讲党性、重品行、作表率”深化拓展年活动的重要载体。

一是营造浓厚的学习气氛，努力培养学习型组工干部。制定出部每月部行政会议和部务会议政治学习计划，结合当前社会发展形势和重点工作合理安排学习内容，近期将开展“改革开放30周年党建工作成就”、“美国次贷危机与我国经济”、“历代领导人论科学发展”等专题学习。注重教育引导组工干部养成终身学习的习惯，在部内形成减少不必要应酬，勤于理论学习，经常性开展理论研究探讨的良好氛围。开展业务技能比武、才艺展示和以学习交流为主题的系列活动，利用计算机操作、公文写作等技能培训班、开展读一本好书、心得交流等活动，力争使每个组工干部都成为本岗位、本行业的行家里手。

二是建立工作创新机制，努力培养创新型组工干部。组工干部在各自工作中实现观念创新、思路创新和形式创新，努力培养“三种能力”，即准确领会上级意图的能力、准确分析把握形势任务的能力和反应敏捷、迅速到位落实工作任务的能力，广泛开展“我为江北发展提创新建议”、“组织工作金点子”活动，适时组织组工干部赴外地先进部门学习考察，开阔视野，学习和借鉴发达地区先进经验，提高自身的创新能力，形成“人人都是创新主体，个个都有创新指标”的创新格局。

三是强化竞争意识，努力培养竞争型组工干部。牢固树立组工干部“干就干一流，争就争第一”的意识，瞄准先进地区、兄弟单位的一流水平，坚持高起点、高标准、高质量地完成工作目标。撰写材料务必求精、汇报工作务必求准、组织活动务必求好。以精益求精的意识做好每项工作。广泛开展“争当发展先锋、争创一流业绩”、先进人物事迹演讲等活动，将评比结果、人物事迹在内网上发布上，使全体组工干部相互促进、相互提高，以推动各项工作任务高质量、高效率地完成。

四是完善服务机制，努力培养服务型组工干部。进一步落实组工信访首问负责制和答复承诺制，做到热情接待、耐心听讲、详细解释、主动承诺、及时汇报、按时答复等工作要求，切实站在上访对象的角度思考，急群众之所急。定期在部内开展各科室岗位交流制度，锻炼组工干部“精一门、懂二门、会三门”的综合能力，实现无缺位服务。强化主动服务意识，坚决防止和克服对自己身外之事漠不关心，部门利益至上和形式主义的思想。同时每个科室制定出为干部服务、党员服务和人才服务以及为开展工作提供相互间服务的具体内容和措施，形成各项工作服务体系，实现全方位服务。

五是加强廉政建设，努力培养廉洁型组工干部。在组工内网开辟专栏，滚动播放廉洁短语。节日期间以手机短信形式播发廉洁短信。制作廉洁自律各项规定汇编，把党纪条规及廉洁自律各项规定汇编成册，发至干部手中。深入开展党风廉政建设警示教育，定期在“110”学习角播放廉政建设电教片，为反腐败斗争营造良好的舆论氛围。狠抓领导干部廉洁自律各项规定的落实，加强监督检查，严肃查处违反规定的行为。坚持和完善领导班子、领导干部述廉制度，落实领导干部任前廉政谈话、诫勉谈话制度。