江北区委组织部近日召开部机关开展深入学习实践科学发展观活动动员大会暨组织部门“讲党性、重品行、作表率”深化拓展年活动启动会议，就扎实作好两项活动的并轨开展，着力破解组织工作“如何服务科学发展”和“自身如何科学发展”两大课题进行了部署。

一是把学习调研与创建学习型机关相结合。组织部机关干部认真学习党的十七大报告、《科学发展观重要论述摘编》等学习实践活动的重要学习教材，要求在学习中作好笔记和总结，在“组工学苑”举办“科学发展与组织工作”系列专题报告会，邀请部领导和中层干部上台作主题宣讲报告。部领导还分别与科室结对，作好学习辅导工作。进一步健全组工干部经常性学习培训制度，组织专人自主编制“改革开放30年成就”、“十七届三中全会精神学习”和“学习实践科学发展观”等内容PPT，强化“110”学习角等阵地建设。围绕科学发展和组织工作创新，确定若干个重点调研课题，成立调研课题组，组织动员全体部机关干部“带着课题下基层，形成思路写报告”，深入到农村、社区和企业等基层单位开展调查研究，掌握第一手资料，形成专题研究报告或组织工作科学发展建议书。锻炼组工干部“做学问”的能力，打造学习型机关。

二是把分析检查与“建设‘三宽型’组工干部队伍”大讨论相结合。围绕如何建设“眼界宽、思路宽、胸襟宽”组工干部队伍这一课题，组织开展组织系统“服务科学发展，建设‘三宽型’组工干部队伍”大讨论活动。在《新江北》、《江北组工情况》、《江北党建网》等载体上刊发优秀心得体会文章，适时汇编成册，用以指导今后一段时间的工作。对讨论中发现的新思路、新观念进行分析研究，选择部分客观条件已经成熟的思路作为今年组织工作创新方向。结合部会成员联系区管领导班子制度，部机关支部和基层党支部结对共建活动，“百名组工干部下基层”的“五个一”活动和“部长谈心活动”，在广泛听取各方面意见的基础上，召开部机关民主生活会，逐条对照组工干部“十严禁”要求，分析查找自身存在的问题和不足，进行深刻剖析。

三是把整改落实与组织工作破难攻坚相结合。对照分析检查报告和大讨论心得体会，查摆在建立健全组织工作体制机制、推动组织工作科学发展和组织部门自身建设中的突出问题，制订整改目录。组织开展组织工作服务科学发展典型案例分析，汇编成学习材料下发，对照查找当前工作与科学发展观存在的差距，积极推进体制机制创新，着力破解一批组织工作难题。组织开展“组织工作创新江北巡礼”活动，邀请省、市媒体对组织工作创新开展情况进行跟踪报道。探索建立组织工作公开机制，逐步向党内、社会公开不涉密内容，增强组织工作公开性和透明度。继续组织开展全区组织工作满意度测评，在一定范围内公开针对去年测评中发现问题的整改落实情况，提高满意度测评的实效性。