思考之二：要进一步完善村党组织书记的激励保障机制。近年来，随着我区经济社会发展和新农村建设的推进，村党组织书记的待遇有了明显提升，2008年全区村党组织书记平均报酬达53623元。但是，在调研中我发现，村党组织书记的经济待遇重保障、轻激励，在总收入中激励金额所占的比重比较低。比如，由于城市化的进程，一些村的征地拆迁任务比较重，村党组织书记身上的工作压力比较大，而我们的待遇保障没有能够很好的与工作业绩挂钩，激励作用不够凸显，影响了一部分村党组织书记的工作积极性，也有一些村党组织书记还存在关于离任后“出路”问题的后顾之忧。为此，我考虑，在建立村党组织书记工资档次调整机制和适度增长机制的基础上，建立村党组织书记年度目标管理考核激励制度。由各镇（街道）根据本地实际，建立健全科学合理的村党组织书记年度目标管理考核激励制度。在考核制度的制订过程中，要合理确定考核内容，量化具体指标，注重工作实绩和群众公认度，真正建立起以量化测评为基础、实绩考核为重点的绩效考核机制。同时，考虑加大政治激励力度，定期面向优秀年轻村党组织书记，公开招录到镇（街道）机关事业单位工作。对德才兼备、实绩突出、各方面条件比较成熟的村党组织书记，可以根据镇（街道）领导班子建设需要，按有关规定优先选拔进镇（街道）班子，切实调动他们工作的积极性和主动性。