今年以来，海曙区严格贯彻上级要求，紧密结合自身实际，以“抓书记、抓干部、抓组织”为着眼点和突破点，以点带面扎实推进“三严三实”专题教育活动。  

首抓书记，树立标杆导向。一是书记党课强表率。区委书记带头，近百名党（工）委、党组书记和机关支部书记同步开展“三严三实”专题党课，形成层层垂范。二是书记轮训强灌输。结合“一把手”工程、锋领头雁等特色工作，紧盯书记第一责任人开展轮训，切实传达“三严三实”精神内涵。三是书记项目强践行。要求各级党(工）委（党组）在年初就列出党建项目清单，由区委书记彭朱刚领衔落实两新服务联盟、锋领头雁计划和电商党建等3个项目，各街道部门、社区两级党组织书记同步申报领衔项目19大类，所有项目需定期公示进度，并作为日常督查评价和年度述职评议重点内容。  

重抓干部，部署从严氛围。针对区管干部，一是正反学习提思想。运用理论中心组、微型党课等载体，结合党员干部教育网、“锋领e家”等平台，落实讲学考学述学评学制度，一方面研读《习近平谈治国理政》、《之江新语》、《干在实处、走在前列》等核心书目查找差距，一方面对照《领导干部违纪违法典型案例警示录》、《四风百相》等教材自警自省。二是从严执纪整作风。对照上级明确的“不严不实”问题，衔接教育实践活动整改落实情况，坚持常规问题大力改、疑难问题攻坚改、共性问题集中改、个性问题分类改。贯彻整改项目台账销号制，列出问题清单，做到改成一项、签字一项、销号一项；对反映比较集中、影响较大的问题开展专项整治，继续深化“红黄灯约谈”、“通报上网”等举措，依托“海曙纪委”微信和正风肃纪通报等载体对突出问题及时曝光。三是规范管理促创业。严格区管干部日常监管，建立部门联动、信息共享、协调有效的监督运行机制，梳理完善干部选拔任用工作内部流程，制订干部提醒、函询、诫勉、谈心谈话具体办法。深化“精鹰计划”、区域化菜单式挂职基地、非领导岗位“双向申报、统筹任职”等有效载体，探索“听声计划”、“暖心计划”等关爱措施，着力营造心情舒畅、气顺劲足的干事创业氛围。  

活抓组织，深化整体成效。一是强化专题研讨。谋划推出“专题研讨月”活动，各党组织以区管领导干部带头，深化“严以修身、严以律己、严以用权”三个主题开展三轮研讨。二是规范党内生活。出台严格落实基层党组织生活若干规定，抓好“三会一课”等制度落实，要求全区党组织每月固定日期开展组织生活日活动，发掘中共宁波地委旧址等一批创意组织生活日基地，结合“三严三实”阶段性特点探索“党建拍客联盟”，选拔海曙“党建名嘴”，打造“积木式”资源库平台，有力促进组织间互助共进。三是提升组织合力。将“三严三实”最新精神融入好班子专题班等特色载体，重点选拔多个街道、部门区管干部团队，以党（工）委、党组班子集体参训的形式开展专项灌输，通过主题培训、一对一交流、团队作战等活动切实消除干部“不严不实”顽疾，提升凝聚力和战斗力。