奉化市溪口镇岩头村“毛家大院”乡村旅游项目需投资3000万元，可村级集体经济只能负担1000万元。就在村民认为项目要“流产”时，村书记毛卫海迎难而上，多方奔走，请教业内专家，前不久终于找到一条用“互联网＋”众筹的路子。在短短一个月内，募集资金1000余万元，让项目得以按期启动。村里百姓对村干部竖起了大拇指。  

2013年村级换届中，奉化在宁波率先启用“竞标选才”机制选拔各村书记和主任，村民代表会议以表决确定的村“三年发展目标”作为“标底”，竞标人提出实施方案加承诺作为“竞选标书”。毛卫海就是奉化353个村700余名“竞标上岗”的村主职干部之一。目前，村干部任职时间过半，5470项竞选承诺已兑现近七成。  

选出“能干的人”，干好“要干的事”，是这项工作的目标。从村干部上任之日起，奉化市就给他们指方向、压担子、敲警钟，将履职情况和践诺结果上墙公布，置于村民的监督之下，并实时挂于镇（街道）政府的公示栏内。“践诺”成效每年一次接受镇（街道）、村两级考评，切实让村干部从“等靠要推拖”等各种懈怠观念中走出来，一门心思谋发展、创业走心不走神，杜绝村干部谋官不谋事、承诺不践诺等现象。  

奉化江口街道蒋葭浦村主任蒋世立原是一名企业家，一心想为村里做点实事的他上任后，逐一兑现拆危房、新建停车场、道路硬化等“竞选承诺”，还建立村博爱救助资金，助困助学，组建村道德法庭，做到“村里矛盾不出村”，在环村河道建起36座“生态浮岛”，成为村里一道亮丽的风景。  

“以前新任村干部是‘熟悉情况三个月、定下方案三个月’，如今，功课在竞选前就做了，上任就是‘熟练工’。”奉化组织部相关负责人告诉记者。  

创业成果离不开创业人才和创业环境。在村干部兢兢业业履职创业的同时，提升履职能力和营造履职环境的配套措施也得跟上。近年来，奉化实施村干部“全科培训”计划，由村干部自主选择课程；实施集体经济脱贫增收“四年计划”，去年新增107个集体经济年收入20万元以上的村；启动“项目保障百村立功竞赛”，重奖对保障市级重点项目有功的村级组织和村干部，进一步激发他们干事创业的积极性。