为进一步优化村级后备干部队伍，着力解决村级后备干部人才断层、农村工作经验不足等问题，余姚市牟山镇组织开展村级后备干部选拔工作，确保村级各组织后继有人。目前，该镇有12名村级后备干部在公开选拔中脱颖而出。

公开推荐报名。为有效吸纳具有一定群众基础的村级后备干部力量，扩大推选层面，该镇通过政府网站公告、村三套班子动员物色等形式向广大村民宣传，采用个人自荐、村党总支推荐相结合方式，让每位志向于为村服务的青年都有机会参与。

严格资格审查。镇组织办对推荐报名者资格进行严格审查，要求每名报名者签订不属于文件规定不得参选对象且愿意到村为民服务的承诺书外，还派专人到派出所、计生办、信访办、纪委、城管等部门了解每位报名者是否存在违法违纪记录。

统一组织面试。为了体现公平性，考试由镇党委统一组织。面试顺序二次抽签确定，先由各村书记抽取以村为序的签号；再以村为单位，各考生内部抽签确定先后顺序。根据各村所需村级后备干部职数，各考生与隶属同村的考生展开竞争，以面试成绩从高分到低分确定各村考察对象。

规范考察公示。镇党委通过民主测评、组织考察等了解考察对象具体表现，在征求村党总支意见后，研究确定初步人选。初步人选在本村公示5天，确无异议，经镇党委研究，确定村级后备干部人选，发文公布。