引进顶尖人才，资助100万；新引进的海内外顶尖人才领衔的重大项目，最高资助1亿元；现有人才经自主培养申报成为两院院士的，奖励200万；企业在职人员攻读硕士、博士补贴50%学费……今天上午，宁波市对外发布史上最给力“人才新政”，其对人才引进、培养、创业创新的扶持力度之大前所未有。  

人才兴则宁波兴。近年来，宁波市人才发展取得了明显成效。截止2014年底，全市人才总量达167.8万人，比2010年增长85.6%。全市共有84个高端团队和266名海外高层次人才入选“3315计划”。而宁波此次出台25条新政，旨在为宁波跻身全国大城市第一方队提供更强大的人才支撑。  

据了解，人才新政分五大方面25条，主要创新点体现在九个“首次”上：一是首次制定人才分类目录；二是首次实现新政加总规的融合；三是首次实现对各类人才全覆盖；四是首次对特急需人才给予政策扶持；五是首次建立了创业扶持的动态升级扩面机制；六是首次形成了海内海外人才引进的互补机制；七是首次构建了引育、发展、评价、服务、兑现为一体的人才工作链条；八是首次打破了一批政策落地的固有门槛；九是首次建立人才工作“一报告、一述职”制度。  

宁波市首次打破了原有按行业划分人才的模式，将人才分为顶尖人才、特优人才、领军人才、拔尖人才、高级人才、创客人才、基础人才和民间优才8类，制定了人才分类目录，以达到人人皆可成才、人人尽展其才的目的。  

在25条人才新政中，引才力度之大令人瞩目。宁波市大力集聚海内外顶尖人才，采取“1+1+1”方式，即1名顶尖人才+1个核心团队，给予最高1亿元的项目资助。大力集聚城市发展紧缺急需人才，实施“泛3315计划”，对入选的人才给予每人50万元资助，入选的团队给予100-500万元资助。加大外籍人才柔性引进，将海外工程师政策扩面到外籍设计师、规划师、咨询师、教授、研究员等高层次人才，给予引进单位一次性10-30万元的工薪补助。加大人才培养力度，现有人才经自主培养申报成为顶尖人才、特优人才的，分别给予200万元、50万元奖励；对市领军和拔尖人才工程第一层次培养人选，在培养周期内给予每人10万元的经费资助；对符合条件的企业在职人员攻读硕(博)士给予50%、每人不超过5万元的学费补贴。  

引得人才来，还要让其留得下、成长快。宁波市针对不同层次、处在不同发展阶段人才的不同需求，提供更加精准的发展支持措施。如：对发展较快的人才企业给予最高500万元的后续资助，对完成股权改造、新三板挂牌、实现上市的给予30-300万元的补助。以众筹模式建立首期2亿元的“才?富”合作公社基金，定期开展对接活动；加快金融小镇、基金楼宇等建设，对无政府基金参与的创投机构投资创新型初创企业的，给予财政补贴；加快推进全市科技信贷风险池建设，鼓励金融机构加大对人才项目的信贷融资支持。对人才创办企业的产品和服务，实行“三优先一鼓励”的政府采购扶持，全面落实面向人才的税收优惠政策。支持创客人才创业，择优选择一批创客人才项目，对单个项目给予不超过5万元的创新创业补助。  

人才新政还进一步强化“妈妈式”服务。新政面向人才推出了3H(Housing住房＼Home家庭＼Health健康)工程。特别是在住房保障上，对新引进的顶尖、特优、领军、拔尖和高级人才，分别给予300万元、100万元、80万元、50万元和15万元安家补助；对新引进的博士等高级人才3年内在甬首次购房的再给予15万元补贴，其他高校毕业生购房补贴标准从原购房总额的1%提高到2%，时间暂定为3年，公积金贷款优惠政策延长1年。对人才及其家属落户、配偶就业、子女入学以及享受健康医疗服务等，也明确提出了一系列升级举措。  

（刊载于8月13日央广网）