今年来，奉化市创新设置“实战跟学”锻炼模式，专门安排学员到职能部门业务科室现场实践，帮助基层年轻干部加深理解、立学立用。截至目前，已累计安排了“项目建设”、“危旧房改造”、“招投标实务”等5个系列跟学专题，选派47名干部分12个批次到职能部门参与实务锻炼。  

一是实务课程甄选。针对性设置年度跟学专题，把项目建设、财政审批、招投标管理等实践要求高、业务操作复杂的课程作为主要实战培训专题，把专题相对应的水利局、财政局等职能部门作为跟学单位，提前发放实战跟学计划，由各镇（街道）根据实际需求选派干部报名。在充分考虑有利于中层梯队建设、便于上下沟通对接以及干部参加工作时间、原有业务基础等因素基础上，统筹选派跟学对象，镇（街道）以及经济开发区选派1—2名与跟学部门业务联系紧密的对口科室干部，帮助年轻干部提高专项业务实战能力。  

二是实战现场授业。明确以不少于两周时间为一个跟学周期，跟学干部全脱产开展跟学单位的行政审批、项目报送、政府采购等实际业务，在实战中熟悉掌握相关政策和工作流程。跟学单位专门安排一个业务科室作为实战现场，科室负责人则作为跟学期间的传授导师，专门安排2-3个具体业务交由跟学干部操作，跟学导师在身边实时传授操作办法和突发问题处置技巧。在跟学期间，组织、人社部门还通过与跟学干部接触、跟学导师谈话以及职能部门业务科室分管领导交流，对跟学干部学习表现、职能部门传带方式、分管领导重视程度等进行实时了解、动态指导。  

三是实效跟踪考评。为增强实战跟学实效，职能部门围绕学风作风表现、业务掌握情况等对跟学干部作出“好”、“较好”、“一般”、“较差”、“差”的等次评定。对评定为“差”或“较差”的，自动延长一个跟学周期；对学有成效的，回原所在单位工作，并由组织、人社部门对干部学用成效进行跟踪复评，确保所学知识内化于心、外化于行。同时，开展优秀实战学员评选活动，以跟学评价“好”为重要参考，把能灵活运用实战知识、在业务操作上有创新、实务处理上有成效的干部推荐为优秀实战学员，年末进行公开表彰，推促更对干部比学赶超。