近日，为进一步加强机关作风效能建设，确保区党委、管委会的决策部署得到有力执行，东钱湖旅游度假区制定出台了《机关作风效能建设问责办法（试行）》，作为机关各部门及其工作人员的履职规范，促进其依法、科学、廉洁、高效地履行职责。  

1、对象全面，内容详细。本办法适用于区、镇机关、垂直管理部门以及各部门下属的事业单位及其在编、挂职、借用、编外等工作人员，涵盖了全区的机关事业单位及其全体的工作人员，做到规定辐射不留死角。根据省、市的有关规定，结合度假区工作的实际，问责办法因地制宜地制定了履职不力、滥用职权、行为失范和其它应当实行问责等四大类、29条问责情形，基本包括了日常工作中机关部门及其工作人员可能会出现的慢作为、不作为、乱作为等不正当履职行为，便于精准问责。  

2、措施周密，程序规范。该问责办法主要用于处置存在一定违纪违规情况但未够上党纪政纪处分的行为，为此根据情节轻重、造成损害或影响大小，制定了口头或书面效能告诫、通报批评、停职检查、调离工作岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、辞退（解聘）以及其他等10种问责方式，这些问责方式可以单独也可以合并运用，并与机关与个人的评优评选、年度考核、提拔任用、福利待遇等挂钩。同时问责办法详细规定了收集线索、调查取证、研究决定、书面通知、审核解除、申诉处理等程序，确保能够依法依规实施问责。  

3、预防为主，加强监查。加强学习宣传，在各机关部门和全体工作人员中专题开展问责办法的宣讲培训，提醒广大干部警钟长鸣，时刻绷紧作风建设这根弦。同时加大监督检查力度，建立由两代表一委员、基层党员群众等组成的作风建设队伍员队伍，购置专业的暗访摄录设备，切实将问责办法的要求落实在实处，今年以来，开展作风建设明察暗访12次。