今年以来，江北区立足中心工作需要和干部队伍建设需求，扎实开展新一轮干部培训“鹰·燕”计划，启动实施“实景式研讨、情景式模拟、场景式教育、愿景式讨论”四景式学习法，提升了干部培训的针对性和实效性。  

实景式研讨，拓宽工作视野。突出课堂教育与“实景”教育相结合模式，按照区委提出“高端商务办公、电商经济创新、都市工业集聚和生态宜居宜游”四大核心功能培育，分城市建设、美丽乡村、生态旅游、电商创新等专题，组织干部到全国各条线做得最好的地区学习取经。通过现场教学，增强直观认知，对照先进找差距，分析原因谋出路，制定计划抓落实。比如，新型城市化与城市建设管理研修班组织城建线40名学员赴天津市城管局、住建（交通）局学习城市规划建设、市政园林、城管执法等内容；参加城市经济转型与提升研修班45名学员赴杭州阿里巴巴、深圳南山高科技园区等发展前沿地学习自主创新、电商经济；村（社区）基层党组织书记履职能力轮训班，组织50名村书记赴桐庐、安吉等乡村发展典型地学习美丽乡村建设。督促参训学员以小组为单位撰写调研报告，每位学员撰写心得体会。  

情景式模拟，提升专业能力。实施授课听讲与现场模拟相结合模式，依托复旦大学组织新闻宣传与舆情引导研修班，开展“新闻发布及对话模拟演练”；抗战70周年前夕，在上海交通大学举办政法系统领导干部能力提升研修班，开展“应对突发事件”处置实战演练；利用市委党校平台，开展“提高群众工作能力”等情景模拟培训，年初来累计举办3次，90名学员参加演练。同时我区还推行“直面聚光灯”工程，进一步提高领导干部与媒体打交道能力。在江北电视台组织开展《对话民生》栏目，共播出专题节目91期，53个职能部门做客直播间，累计收到群众反映问题1604个，已有72位区管干部和87位科级干部上线实训，让干部在直播的紧张氛围中直面群众和网友，有效锤炼领导干部能力，提升领导干部媒体素养。  

场景式教育，强化作风意识。按照从严治党、从严治吏，加强干部监督管理的要求，进一步加强党风廉政教育，依托慈城清风园廉政教育基地，组织后备干部培训班、新提任干部培训班和中青年干部轮训班等班次学员接受警示教育，全体区管干部和绝大部分科级干部均接受过教育，部分同志还多次接受教育。“三严三实”专题教育中，扎实开展党员领导干部党章党规党纪专题培训，分批次组织30多名区级领导和400多名区管干部前往市廉政教育基地实地学习。开展党纪政纪条规知识测试，依托党员干部学习网，组织全区正科级以上领导干部参加网上学习考试，进一步增强领导干部党纪政纪意识，督促领导干部严明纪律，严守规矩。  

愿景式讨论，凝聚工作激情。围绕重点培训班次，召开学习体会交流座谈会，常委部长逐个听取学员的参训体会、学习收获和心得体会，培训学员结合自身工作岗位交流对今后的工作想法。今年以来分别召开了中青班和青年干部班等班次学员座谈会，50余位学员参加会议并发言。搭建全区性的学习交流论坛“科长说江北”活动，促动中层干部在工作中及时总结、主动思考、敢于谋划。活动自年初创建以来，围绕“五水共治”、“三改一拆”、招商引资、都市工业等重点工作，每月明确一个主题，组织区直单位和街道镇科级干部，结合经验体会，畅谈想法建议，展现出江北中层干部的精神风貌。截止目前累计开展4次，40名科级干部上台演讲。