今年8月份以来，江北区突出规矩导向深化开展第二阶段学习研讨，以学规、立规、守规为重点，通过领导领学亲督、建立责任体系、落实问题整改等措施，使学习研讨取得实效。  

学规：领导领学亲督，强化规矩意识。一是领学全程，亲督进度。明确区委书记在学习研讨活动中的“第一责任人”职责，区委书记亲自指定学习讨论主题和方向，组织部长亲自审定活动方案，并向区委常委会通报计划和进度，区委书记、区长先后主持2次区委常委会开展学习研讨，四套班子负责人亲自主持各自领导班子学习研讨，落实专人安排学习进度，区纪委和区委组织部安排专人跟进监督，确保学习研讨活动全程热度，严肃紧凑。二是联系典型，检身正己。认真学习《优秀领导干部先进事迹选编》、《点赞千名好支书》、《严重违纪违法案件评论文章汇编》等正反学习教材，对照先进先辈查找差距、见贤思齐，从违纪违法案件中汲取教训、自警自省。精心准备研讨，会上畅所欲言，针对领导干部工作和生活中存在的规矩意识不强、自我约束不严、监督机制不畅等问题开展热烈讨论，每次学习研讨均超出预定时间延时结束。三是统分结合，丰富形式。区四套班子领导通过集中学习讨论的形式开展学习，四套班子内部采取分组形式下达学习要求，由四套班子成员主持全程，开展研讨，撰写体会，保证学习研讨任务落实到每一个人。同时，采用各种媒介资源开展自学，充分利用“三严三实”专题教育专栏、江北党员领导干部网上学习等平台，提供领导干部自学资源，及时把中央精神、领导要求传达到每一个人。  

立规：建立责任体系，推动制度完善。一是聚焦重点环节检视领导干部日常言行。在学习研讨中，区级领导干部真正把自己的言行摆进纪律和规矩中，查找严守党纪、遵守规章、廉洁从政等方面的问题，专门对遵循组织程序和规矩办事、重大事项请示报告、管好亲属和身边工作人员等重点问题环节查摆漏洞，坦诚交流，追根溯源，结合工作和生活，就如何遵章守纪，做政治上的“明白人”明确底线，树立目标，谈清举措。二是建立领导干部的规矩责任体系。出台《专项监督（监察）事项工作程序规定》、《关于建立健全干部作风常态监督工作机制的实施办法》等文件，建立督查部门协作配合制度，开通纪检监督直通车，实现廉情动态互享。发现问题线索50余条，都逐一落实了处置措施，其中有8人次受到党纪处理，5人次移送司法机关处理。三是有针对性地解决领导干部作风问题。在省委巡查组反馈问题后，及时制定《江北区落实“八项规定”整改措施》，比如，个别领导干部在调研方面存在不深入的问题，落实整改措施是建立《江北区2015年度区领导重点调研课题安排》，落实责任分工和完成时间节点要求，科学合理安排调研内容和时间，并严格落实区领导每年基层调研不少于60天的制度规定，除新任领导外，今年上半年区党政领导到基层调研时间均达到或超过了30天。  

守规：落实问题整改，深化学以致用。一是建立领导班子及成员“不严不实”问题清单。按照市委统一部署，区级领导班子及成员乘学习研讨的良好势头全面开展了“不严不实”问题自查自纠活动，四套班子及成员均建立了“不严不实”问题条目式清单，其中领导班子问题清单115条，班子成员问题清单468条，并逐一明确整改期限，通过查摆问题，进一步查实问题，找准目标，明晰对策。二是用项目化方法推动学习整改落到实处。对发现的“不严不实”问题，要求整改措施一律细化为工作项目，涉及时间、数量等都具体量化，做到可操作，有针对性。尤其对群众反映强烈、影响面大的问题，一项一项梳理分析，弄清问题性质、找到症结所在，上下联动、合力攻坚，以解决问题的成果检验专题教育成效。三是开展“走亲连心”将学习现场推向基层。继续开展领导干部“三包三联，组团服务”、“双带双走”、“百名干部进百企解百难”等活动，区级领导干部带领全区各级干部深入群众解决实际问题。今年以来，区级领导干部实地走访村（社区）、骨干企业、困难群众等850多次，解决拆迁拆违、五水共治、重点项目建设等问题280多个，为群众解决实际困难100多个。