宁海县坚决贯彻落实“从严治党、从严管理干部”要求，坚持抓早、抓小、抓苗头，注重干部监督随时提醒、及时提醒、即时提醒，常敲“廉政警钟”，将干部监督关口前移，确保干部监督无缝衔接。  

一是廉政教育随时提醒。依托全县十家现场廉政教育基地，分批次组织各级党员干部开展典型案例庭审观摩、廉政建设教育基地等现场教学活动，使廉洁从政意识深入人心，预防职务犯罪苗头滋生。实施“以考促学”、“以考促廉”制度，开展“知规明纪”廉政知识网上测试，将干部选拔任用、干部监督、党风廉政建设作为一块重要内容纳入必修学分范围，同时扩大考廉辐射面，测试对象从领导干部向中层干部、新录用公务员和村（社区）干部延伸。  

二是“负面清单”及时提醒。一方面通过畅通电话、信访、网络、短信“四位一体”举报，共享干部监督联席会议成员单位传递干部问题性信息，健全干部“三圈”考察监督等多渠道深入准确了解干部全面情况等。并按照“管小、管早、管平时”的要求，充分运用干部专项考核、量化管理、定期分析的结果，及时调查核实收集到的预警信息，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，逐一列出“负面清单”，及时发放到每一名问题干部，针对初发阶段和苗头性的问题，通过部长谈话、领导廉政谈话等方式加强监督沟通，谈心提醒，督促干部及时纠正错误，防微杜渐。  

三是关键节点适时提醒。针对负责重大项目建设、管理重要事务等重点领域的重点对象，根据梳理分析出的问题，适时通过函询形式通知单位或个人，限期向组织作出书面说明，了解真实情况，提醒领导干部时刻注意洁身自好，督促领导干部做到有则改之，无则加勉。针对婚丧节庆、干部选拔任用等重点时刻，面上通过手机短信、集中谈话等方式，适时提醒广大干部树立法纪观念和廉洁意识，自觉抵制不良风气。同时加大正风肃纪、效能督查力度，严厉查处违纪违规干部，发挥好警示震慑作用。