11月27日下午，我市召开从严贯彻《干部任用条例》规范选人用人工作会议，认真学习贯彻中央和省、市委关于选人用人工作的一系列新精神新要求，深入剖析问题，理清思路举措。会议强调，伟大事业呼唤更多好干部，选拔好干部需要好制度，好的制度离不开铁的执行。各级党委（党组）一定要从战略和全局高度深刻认识选人用人工作的极端重要性，以强烈的使命意识和责任担当，认真贯彻全面从严治党要求，严格执行《干部任用条例》，不断规范选人用人工作，为宁波跻身全国大城市第一方队提供坚强组织保证。市委常委、组织部长杨立平出席会议并讲话，常务副部长陈安平主持会议。

近年来，我市严格贯彻落实《干部任用条例》，紧紧围绕事业发展选干部、配班子，先后出台了《关于建设有担当有作为有口碑干部队伍的若干意见》、《关于实施“优苗选育工程”的意见》、《关于进一步加强乡镇（街道）干部队伍建设的实施意见》以及《关于治理为官不为推进干部能上能下的实施办法》等政策文件，修订了《市管领导干部日常选拔任用内部流程》，配套出台了民主推荐实施细则、任前公示实施细则等规定，形成比较完善的干部选拔任用工作“1+6”制度体系，打出干部工作组合拳，在各级干部队伍中营造了讲政治、敢担当、重实干的浓厚氛围。有关经验在全省会议上作了交流发言，得到上级部门充分肯定。  

会议提出，必须始终坚持问题导向，要以更高的标准、更严的要求检视自身存在的不足。特别是当前在执行《条例》方面，个别地方和单位还存在“五不”倾向，即对《条例》本质内涵理解不够精准、对《条例》基本精神领会不够透彻、对《条例》约束规定执行不够严肃、对《条例》程序要求落实不够到位、对《条例》执行监督不够常态，对这些问题要抓紧对标整改。  

会议要求，各级党委（党组）和组织人事部门要切实提高从严从实贯彻《干部任用条例》的自觉性，以整改实效努力提升选人用人科学化水平。要做到思想上先觉先行，切实解决好“为谁选人”、“选什么人”、“靠什么选人”三个关键问题；整改上见筋见骨，结合巡视工作和专项检查发现的问题，深挖深剖问题根源、倒排时间安排，切实做到“一对一、点对点”地改、“举一反三、查漏补缺”地改、“抓细抓常、防微杜渐”地改；制度上落地生根，坚持把条例当作“总遵循”，拧紧选任程序“水龙头”，架设熔断“报警器”，确保制度在干部工作实践的土壤中扎下深根；责任上明晰可追，切实做到分层分级明确责任、全程纪实区分责任、一视同仁追究责任，建立清晰可追的责任体系，营造更加清朗的选人用人环境。  

会议同时要求，组织部门作为选人用人的重要职能部门，不仅要敢担当，更要善担当、勤担当，要以担当的精神、严的纪律、好的作风选出更多忠诚干净、敢于担当的好干部。  

各县（市）区委组织部长、干部工作负责同志，各市直单位分管领导、组织人事部门负责人等参加会议。