宁海县以产业发展为导向，实施“蓝领培养工程”，为产业转型升级提供技术人才支撑。目前，该县已拥有高技能人才总量近3万人。  

一是搭建多层次培养模式。组建职教联盟，推动“专业链对接产业链”的高级能人才梯队建设。如宁波双林集团职教联盟，每年直接为企业输送高技能人才400余名。探索建立紧缺工种技能人才社会化培养机制，今年委托第三方培训机构培训企业信息管理师、模具设计师、物流师等758人。同时，共建立4个市级培训基地、16个县级培训基地，每年培训高技能人才1000人以上。  

二是创设多元化交流载体。发挥企业、行业培养高技能人才的主体作用，推动6家企业开展技能人才自主评价工作。强力推进技能大师工作室建设，发挥高技能人才在技术攻关、技术交流、传授技艺等方面的积极作用。目前已建成3家省级技能大师工作室、4家市级技能大师工作室、14家县级技能大师工作室。同时，通过举办高技能人才联谊会，积极发挥技师协会、行业协会的桥梁纽带作用，挖掘整理和推广高技能人才的绝招绝技。  

三是优化全方位培育环境。将高技能人才培养列为县实事工程项目，对在工作中作出突出贡献的优秀技能人才，授予“优秀高技能人才奖”，并给予每人一次性3万元的奖励。设立高技能人才培养专项经费，对属于该县公布的紧缺工种高技能人才实行岗位补贴政策和培训经费补助。同时，开辟“绿色通道”，为企业招聘各类紧缺高技能人才提供专场招聘会、技术交流论坛、人才科技周等服务，并配套建设1275套高技能人才保障房。