“截至2014年底，全县工业经济人才共计15476人，占全县总人才数的17.99%……”根据县委一号课题“工业强县”调研总体方案部署，日前，象山县组织人才调研组，深入企业对当前该县工业经济人才队伍建设的现状、存在问题作全面研究分析。  

据介绍，此次调研共向450家规上企业发放人才调查问卷800份。通过分析，与2011年数据比较，该县规上工业企业人才主要呈现学历结构有所提升、年龄结构有所改善、产业契合度有所增强等趋势，其中，具有大专及以上学历增长18.5%，50岁以下人才占79.33%，高出6.5个百分点，汽配、针织、水产加工、模具、输变电等五大传统产业人才占60.04%，与传统产业生产总值占工业经济生产总值68.9%的比例相当。  

人才作为“第一资源”，是企业竞争之本、转型之要、跨越之基。近年来，象山县将人才队伍建设作为实施“人才强县”战略的重要内容，以创业扶持政策引进海外高层次人才，以资金奖励政策扶持人才创新新平台，以人才绿卡政策精准服务重点人才，有力推动了全县工业经济转型升级、跨越发展。自2011年以来，全县共引进落户海归创业企业18家、硕士和博士35人，注册资金到位8000万元，2014年实现生产销售产值1.9亿余元，今年预计能达到2.8亿元。建成国家高新技术企业49家，市级以上工程技术中心47家、企业研究院3家，获得国家授权专利5209项，成功研制开发市级以上重点新产品960项，其中列入国家级重点新产品和火炬计划项目13项。同时，涌现出王一鸣等新生代企业家，杨祥之等一批管理人才，催生了申菱、乐惠、三安等一批现代企业管理经验。  

“但我县人才总量整体偏小、技术人才比重较低、高端人才严重不足等情况，依然制约了工业经济发展水平、企业转型升级和工业发展后劲。”人才调研组点出当前该县工业人才状况对工业经济的影响。该调研组指出，当前，该县工业人才工作存在的问题主要表现在：人才优先发展理念方面，氛围不浓、合力不够；人才工作运行体制方面，多头管理、职责不明；引才引智平台方面，基础设施不健全、承载功能较弱；工业、人才政策方面，缺乏针对性、潜力挖掘不足；工业管理人才队伍方面，专业结构不合理、指导能力欠缺；企业发挥育才主体作用方面，培养机制不健全、人才成长空间不足等诸多问题。  

“要破解人才发展难题，在人才优先发展、支撑引领经济转型升级上有所作为，需要深化改革、先行先试、重点突破。”该调研组认为，要加强象山县工业经济人才队伍建设必须推动树立“人才+”战略思维，把人才列为各类资源开发之首。要推动人才体制机制改革，发挥市场机制作用，让企业成为人才资源优化配置中的“主角”。要强化“产才融合”平台支撑，重点打造海洋科技小镇、众创空间、虚拟空间等三大平台体系。要强化人才新政导向作用，着力破解人才结构性短缺。要加强工业管理人才队伍建设，努力提高懂工业经济的专业干部比例、工业后备干部数量和工业管理干部整体素质。要松绑企业培育技术技能人才负担，实施人才订单培养，推动高技能人才科学评价，引导企业建立薪酬激励体系。